2010年一名员工进工厂工作4个月，企业没有和他签订劳动合同，现在其将工厂告到劳动仲裁部门要求付双倍工资.企业有什么方法拒绝付双倍工资？是不是如果企业之前提出过要求员工签订劳动合同，但他拒签或拖延时间导致未签，如果有公司其他员工作证是员工自己拒签或拖延时间导致未签的，企业可以不用付双倍工资。...
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因提成工资发生了劳资纠纷。因为提成工资在劳动法中无详细的明确要求。没有劳动合同又无法确立提成的提法，这事我应该怎么处理，请各位给点意见和看法向劳动部门提出了，1.未签订劳动合同。2.追讨提成工资。需要怎么处理，提供哪方面的证据才会对仲裁有利。该如何处理？...
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工伤职工与单位解除劳动合同后 1 旧伤复发还能享受工伤医疗待遇吗 2 对停工留薪期工资不满该怎么办？是与原单位协商还是申请仲裁？工伤职工劳动合同到期终止，单位还应该给予工伤赔偿吗？...
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本人2009年3月至2011年8月入职以来用人单位未与本人签定劳动合同和未给本人购买社会保险，能否得到赔偿？本人2009年3月至2011年8月入职以来用人单位未与本人签定劳动合同和未给本人购买社会保险，能否得到赔偿？ 问题补充: 那就是按劳动法怎样赔偿，这代表不代表这两年多都有得赔偿吗 ...
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，痛斥并命令原告立即回“集团”人力资源部办理离职手续，这实属野蛮非法的单方强行解除劳动关系之举。其实鑫安培训学校证照过期的责任完全在“集团”专职档案员身上，并不 鑫安上班，该聘用通知书即可被视为双方签订的正式劳动合同。被告的此观点（证据）能否被法院采信？ 2、仲裁庭审时，被告纠集了几个现在还在职的员工 ...
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，痛斥并命令原告立即回“集团”人力资源部办理离职手续，这实属野蛮非法的单方强行解除劳动关系之举。其实鑫安培训学校证照过期的责任完全在“集团”专职档案员身上，并不 鑫安上班，该聘用通知书即可被视为双方签订的正式劳动合同。被告的此观点（证据）能否被法院采信？ 2、仲裁庭审时，被告纠集了几个现在还在职的员工 ...
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，痛斥并命令原告立即回“集团”人力资源部办理离职手续，这实属野蛮非法的单方强行解除劳动关系之举。其实鑫安培训学校证照过期的责任完全在“集团”专职档案员身上，并不 鑫安上班，该聘用通知书即可被视为双方签订的正式劳动合同。被告的此观点（证据）能否被法院采信？ 2、仲裁庭审时，被告纠集了几个现在还在职的员工 ...
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大家都回家过年了,不生产了,你没上班那当然没有工资了, 4,解除劳动合同补偿金,这一点仲裁让公司方回去跟老板商量说这个是你公司不对了,并要公司 公司就辞退问题有过交涉,与黄总的录音,内容可以证明本人与公司存在过事实劳动关系,并可以说明工资水平 ,与生产部经理兼人事部经理的录音,内容可以证明,公司就签订 ...
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4008元。其中包括社会保险金668元×6个月。 3、请求裁决被申请人拟写的劳动合同没有按照劳动法拟定，欺诈申请人造成的直接或间接的经济和精神损失，一次性支付 人员这种情况下是否可以要求进行经济赔偿，得到的答案是这属于民事纠纷不属劳动仲裁部门管，想告她的话必须去法院，而且这种事情并不违反劳动法不能作为 ...
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改为赔偿金了,认为公司(用人单位)违法解除劳动合同. 2015年7月15日下午一点四十开庭之后,用人单位只给工作年限的经济补偿, 仲裁没有当庭判决.说是7月底之前肯定 公司办公地点在昌平区，我去那里申请给我办理失业保险待遇一次性领取？劳动监察大队？ 关键是时间问题,我耗不起?特别是对外地人漂在北京的现 ...
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