工时制，按每小时计算工资，我没有签同意单位改制的文件，公司也没有与我签变更合同的文件，但公司大多数人已签字了，单位在向申请改变工时制的申请，未来我不签 的合同，予以赔偿么？公司单方面变革企业管理制度，变更原有合同劳动制度，我要无条件服从么？或者公司要与我解除劳动合同，或以其他手段终止合同，我有赔偿么？...
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等原因辞职了，几个月后该公司重新叫我回去上班，我回去上班后没有签新的合同，但是由于之前辞职社保没有续缴，所以回来上班后公司没有帮我买社保，工作了五个 我续费社保，现在病假过了六个多月病情没有痊愈，公司说要和我协商解除之前定的劳动合同，原因是现在公司制度正在一步步地完善健全，之前我签的合同并不规范，而且 ...
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写具体的劳动报酬和福利待遇，只是写不低于最低工资标准，其中还包含保密费每月10元。合同上也没写休息休假制度，只写我们要服从公司的工作时间和休假制度。签订的 ，如果员工真在两年内按正常手续辞职公司扣违约金，到时是否可以申请劳动仲裁来处理？还有公司签这样的合同是不是违法了，劳动合同应该更有利于员工的呀。...
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再给他结算余后的工资，但是他不干，还在我公司大吵大闹，我当时与他签了劳动合同，再次合同基础上，还有一份员工手册，当时就签了一份合同，签完 协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。 第一条 乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。 第二条 乙方的职务或工种为 。 第三条 乙方的工作职责、事项由甲方依 ...
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、餐费补贴不用绩效考核，其它都绩效考核，公司绩效考核也不标准，以前没有满分制度每个月绩效考核都会扣钱十几到几十不等，现在实行变革相当于以前绩效 可能2000-6000不等，每个月按以前绩效制度每个月考核没有满分继续扣钱至少得几百不等。联系公司让找这个领导那个领导拖延时间。最后劳动合同到期被迫不续签劳动 ...
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公司最近为了裁员采取末位淘汰的制度，但是淘汰之后让员工自己离职不愿意主动解除劳动合同，最近公司因为换了一个营业执照重新签订了新公司的劳动合同，那被离职之后申请劳动补偿时间是按照新合同的上班时间来还是所有合同时间都能加上...
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老师好：请问下劳动合同签订时按高于当地最低工资发放，没有对年终奖的约定，公司自身也没年终奖的制度，但是公司是属于某公司（总部）控股，规章制度参照总部执行，总部制度《薪酬福利管理制度》它 ...
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我们公司的劳动合同里只有13薪根据公司制度发放，以往都是一月五号按月份比例发放。我5月13入职，12月9号提出了申请，1月9号正式离职。按照以往公司惯例应该是1月5号发放13薪，我是可以拿到的。公司制度里有一条，在发放日前离职无奖励性工资。然后12月12号公司突然口头宣布今年延期到2月5 ...
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我们员工在2019年9月签了劳动合同，2019年2月公司发布的最新员工制度是员工离职是享有离职补贴，可是在今年即将2020年到来之际公司即将发布最新员工制度是不享有离职补贴的，难道我们这些老员工在2020年离职就不能享有离职补贴了吗，可是我们是在2019年 ...
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我们员工在2019年9月签了劳动合同，2019年2月公司发布的最新员工制度是员工离职是享有离职补贴，可是在今年即将2020年到来之际公司即将发布最新员工制度是不享有离职补贴的，难道我们这些老员工在2020年离职就不能享有离职补贴了吗，可是我们是在2019年 ...
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