我于2005年在公司打工，从事业务工作，被公司以“员工奖惩管理规定”连续旷工五天为由解除劳动合同。但公司是以以下方式确定工作时间：不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 我可以提供工资表（工资是打在卡里）；劳动合同 ...
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这种延期请假，应向助理申请，而非直接向总经理申请。该员工违反了正常请假审批程序，这些应可以认定，该员工属于无正当理由不到岗。 请教各位朋友，仲裁委 《劳动合同法》87条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”《中华人民共和国 ...
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钉申请通过了已经是正式员工了，但是公司到现在还没和我签订劳动合同，如果下个月十号没签合同是否能劳动仲裁？ 下个月没转正的情况下，我是否能直接告知人事申请辞职，不用等待一个月（因为提出辞职的话需要提前一个月，次月辞职），辞职后直接申请劳动仲裁还是先申请劳动仲裁再辞职？...
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5元。在去培训之前并没有签订相关协议，直到2020年8月3号人事部通知我签订劳动合同的时候我才知道在中间有一项约定“工作不满2年离职需赔偿公司的专项技能 公司。2020年10月9号上班后公司通知我在钉钉上提交转正申请表，然后层层审批通过。安排我10月10号再次独自从辽宁绥中县出海作业。在这次出海中我更 ...
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说这几天总行人力资源部经理出差又是节假日，提交的辞职报告暂时无法（因为需要总行的审批）审批， 所以交接只做跟平常休假一样的柜员尾箱交接。我就离开了。明天也不打算去了，这样有没有问题啊？ 劳务公司的解除（终止）劳动合同证明书已经给我了，明天是我正常上班的日子，我直接不去上班可以吗？...
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说这几天总行人力资源部经理出差又是节假日，提交的辞职报告暂时无法（因为需要总行的审批）审批， 所以交接只做跟平常休假一样的柜员尾箱交接。我就离开了。明天也不打算去了，这样有没有问题啊？ 劳务公司的解除（终止）劳动合同证明书已经给我了，明天是我正常上班的日子，我直接不去上班可以吗？...
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单位违反劳动法劳动合同法之规定，因当是违法行为，但到最高法院才拿出行政后勤人员岗位职责的工作制度，聘任的范围是本院在编职工（并没有包含编外聘用人员 不是在编的聘用职工，而是编外人员，在此制度有名为规定：外聘全院人员的请假审批假期的制度，之后高院法官不采纳原始证据为依据，而是采纳单位那些虚伪不真实的判决 ...
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的失职将公司财物遗失遗失，是需要负法律责任的，公司并且可以不支付其补偿金。劳动合同第九条亦清楚列明，因职员有严重失职的过失行为，给公司造成重大损失 晔特地去了税务局与专管员当面进行了咨询，获悉发票遗失是需要登报、罚款以及由专管员审批发票遗失的原因等。无论从时间或者程序上来讲都是非常麻烦的事情，而且实际 ...
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我是一名娱乐行业员工 公司是信阳市区的 我于今年六月一日在公司工作 没有签劳动合同 他们也没有让签 现因家事需辞职 于八月十日递交辞职申请 当时他们说最迟一个月可以给我审批 现在已经一个多月 问他们 他们却说过了九月份就不审批了 我现在也老家了 ...
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5天，每天8小时），而巴比罗实行该综合计算工时工作制又没有通过劳动行政部门的审批。 3、2014年10月29日-2015年3月16日期间，被申诉人要求 给我支付任何加班工资。 2015，鉴于被申诉人巴比罗幼儿园迟迟没有依法与我签订劳动合同和为我缴纳任何社会保险，我感到自己的权利严重地受到侵害，于是向被 ...
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