在孕期、产期、哺乳期的； （5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （6）法律、行政法规规定的其他情形。 乙方有上述情形之一的且没有其他过失行为，甲方不得解除劳动合同；若乙方同时符合本合同第二十六条规定的情形，则甲方参照第二十六条规定 ...
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劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； 2.依照企业破产法规进行重整的； 3.生产经营发生严重困难的； 4.企业转产、重大 情况（如企业迁移、被兼并、企业资产转移、严重亏损等）发生重大变化，致使劳动合同无法履行的； 这个意思是公司要是结业倒闭了，我们是没有钱赔的是 ...
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的就不愿意支付的。单位2013年12月和我单方面解除劳动合同原因是：酒后驾车造成交通事故并受行政处罚，一直到2013年12月26日未到公司上班，已触及国家法律法规和严重违反公司规章制度。（交通事故到2014年5月9日才处理，拘役一个月，罚金人民币一千元）我现在 ...
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的就不愿意支付的。单位2013年12月和我单方面解除劳动合同原因是：酒后驾车造成交通事故并受行政处罚，一直到2013年12月26日未到公司上班，已触及国家法律法规和严重违反公司规章制度。（交通事故到2014年5月9日才处理，拘役一个月，罚金人民币一千元）我现在 ...
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刚有位律师告知说未签劳动合同双倍工资差额补偿已过申请时效，并且在佛山这样的申诉是不支持的，换句话说就是不能成功申诉，做老板的可以漠视劳动法，更不用 里没有明确说明这么重要的1点，并且在事实证据面前又为何不能申诉成功?在这样的法规阴暗面里，叫广大弱势劳动人民再怎么去相信法律，又能怎么去维护自己的权益……...
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本人应届毕业生，已与单位签订劳动合同，现根据国家需要服兵役，是否有相关的法律法规与签订劳动合同和社保相关的条例，谢谢！（工业园区）我想问的是中止劳动合同的法律法规（不是终止，是中止！）还有有关社保的规定，兵役法或者劳动法都可以，万分感谢！...
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星期，要求签下一年服务协议，本人觉得这部分有触犯非法劳工范畴及该劳动合同签处过程是否合法。 2012年4月公司广州分店开业，营业时间每天10:00 表有欺诈嫌疑，坚决不签。 对于该公司所有违反法律法规行为（包括未列出），本人会根据“劳动法”及“劳动合同法”相关规定，全力举证，合法申诉，维护自身合法权益 ...
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经营地址：_______________________________ 根据公司运营与发展需求，现将丙方员工乙方调动到甲方。现就员工调动所涉及的劳动合同用人主体变更及其他权利义务等相关事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章，经三方协商一致，签订本 ...
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因双方协商及单位客观经济情况原因，经合同双方遵循合法、公平、平等自愿，协商一致的原则，根据《劳动合同法》三十六、四十一条第四款等规定，甲方决定从2011年1月31日起与乙方解除劳动合同。根据《劳动合同法》等劳动法律法规规定，符合支付经济补偿标准。请你于2011年1月13日到人事科办理 ...
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违反公司劳动纪律或者公司的规章制度，该有限责任公司可以解除与王某的劳动合同。2008年3月，该有限责任公司的管理制度中规定：职工如对单位同事暴力威胁、恐吓 自己与公司签订的是无固定期限劳动合同，公司不得解除与自己签订的劳动合同。 要求：根据上述情况，并结合《劳动合同法》等法律法规的规定，回答下列问题：...
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