入职的时候公司没和我签劳动合同~~只是让我在一份入职保证书上签字~~ 保证书中所上的条款很笼统~~ 很多都是我应尽的义务~~在权利方面很少提到~~ 前几天我递了份辞职报告~~和凑巧的是没过几天主管就找了两个工作失误把我给辞退了~~我该怎么办？？我今年三月份入职的~~大 ...
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如果违反就业协议，在违约金方面是不是也可以和劳动合同一样根据造成的实际损失减少或增加违约金呢？还是严格按照协议书上规定的违约金来赔付？...
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劳动合同签了3年，没有违约金的事，但额外又签了一份工作协议书，约定服务5年，以及高额的违约金，这个工作协议书合法吗？要是以后离职有法律效力吗？另外解决户口能成为交违约金的筹码吗？这位专家说的法律强制性规定是什么意思？单位没有提供任何培训，而且违约金相当于1年半的工资，但又没法不签。...
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份合同 叫就业协议附件 我觉得很不公平 我想知道这份合同是否违反了劳动法呢？ 就业协议附件： 用人单位与毕业生双方约定： 违约方需缴纳守约方五千元违约金 取得毕业证或学位证或派遣证的毕业生； 4.在公司考核及实习期间有违反公司管理制度行为的； 5.报道一个月内拒签劳动合同的； 6.在试用期内因个人原因 ...
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留在该单位工作，月工资200元，由于我叔叔法律意识淡薄，用人单位一直未与他签订劳动合同。2007年4月，因单位裁减临时工，我叔叔由于年过50周岁，被裁退 已经收了补偿金，请问我叔叔处理这个事情还有什么有力条件？“暂收“有法律效力吗？能不能和其他人一样享受1.5万元的经济补偿？但是别的没要那点补偿的近期 ...
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员工A入职后签订了劳动合同，一年半后公司才提出签订竞业协议其中含了保密协议，员工A在签订协议之前自己电脑保存了一些机密资料，公司领导也表示默认，相关的制度也没硬性规定不能保存，只是不能向公司外泄露，结果后来竞业协议中约定了保密期是从入职后开始到秘密公开 ...
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后买人生意外险，由甲方购买 第五条 劳动纪律 1：甲乙双方应严格遵守国家的法律；法规；规章制度和劳动纪律 第六条 劳动合同的解除 1：经甲乙双方协商一致，可以 规定，则须向甲方赔偿万元以上违约金。 第9条：合同效力及文本 本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力，合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动 ...
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后买人生意外险，由甲方购买 第五条 劳动纪律 1：甲乙双方应严格遵守国家的法律；法规；规章制度和劳动纪律 第六条 劳动合同的解除 1：经甲乙双方协商一致，可以 规定，则须向甲方赔偿万元以上违约金。 第9条：合同效力及文本 本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力，合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动 ...
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，不具备法律效力，由此，本案判决、裁定当事人双方解除劳动关系、认定的基本事实也是缺乏规范的事实证据证明的（详见上诉状）； 4、本案系“劳动合同纠纷”， 解除是相关部门违法所得，不具有法律约束力，本案没有符合《广东省劳动合同管理规定》第四条、 劳动合同的订立、变更、终止和解除，必须符合法律、法规和规章 ...
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做出相应的处罚。本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自终止于甲方的劳动合同关系，原劳动合同期限盖满，则相应顺延到本条事项处理完毕。 七，乙方对在工作期间 包括合同，证明，单据，欠条等均需由甲方签字以后才具备法律效力，对此乙方完全同意和遵守，此条效力涉及本合同生效之前和之后。 自双方签字之日起此合同即 ...
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