2014 年2月24日入职公司，签订劳动合同规定8月23日转正，试用期半年。现由于项目变动，公司决定9月底解散部门。 8月1日公司HR和领导找我谈话， 日离职，并赔偿半个月的工资。此外公司要求我们离职还想和我们签署外包协议，让我们坚持干到9月底部门正式解散。 我们发现之前公司和我们签署的劳动合同第5页 ...
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入职公司，签订劳动合同规定8月23日转正。8月1日公司HR和领导找我谈话，口头通知我们说项目变动要求裁员，故不给我及同一时间入职的所有同事转正 不平衡，公司既没有提前一个月通知我们，也没有按照国家法律和当初的合同规定赔偿1个月的工资。我们现在该怎么办？如果申请仲裁，赢得几率大么？谢谢~另外我们这个情况 ...
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我做了部分物品交接，29日其它物品全部交接了其它同事。现在我是无事可做，公司领导及人事部也没有以书面形式给我通知（怕赔钱）。我最2013-7月至2014-4月 应给我什么赔偿？如何计算？ 我要求公司对我如下的相关赔偿合理吗？ 因公司未按规定时间，且在我入职有5个月未签订劳动合同，要求支付当时5个月双倍 ...
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同事有津贴,我已经反应多次.请教我以公司违反劳动法未足额支付加班费为由提出解除无固定期限劳动合同有经济赔偿.感谢各位律师的回复. 现状： 1.2002年6月3 得到邮件回复取消相关津贴。 3。从2003年10月---2009年2月间国家规定法定假日加班按3倍加班支付，期间法定节假日有出勤，有原始打卡和 ...
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XX商贸有限公司XX专柜处工作，并签订劳动合同。2011年10月19-25日与10月28-31日为XX专柜参加商场特卖活动，公司为此特聘请临时导购员两次共 业绩，并在10天后即2011年11月11日颁布临时导购员平分提成规定，此文件具有严重的临时造假性和欺骗性；4、除XX专柜正式员工必须遵循被申诉人所 ...
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，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 想知道这一条的意思？ 如：合同到期三个多月，公司都没有与员工续签劳动合同，员工决定仲裁向公司要双倍工资 员工的经济补偿金吗？谢谢！（中间员工有告诉公司合同过期的事）我想知道按照这个条例，是不是除了双倍工资，不与公司续签公司也得赔偿一年一个月的经济补偿金...
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申请劳动仲裁，现在是否过了一年的仲裁时间，是否只能赔偿我第一年的十一个月的双倍工资？一年后公司没和我签劳动合同视为已订立无固定期限劳动合同 专管员，应严格按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，与银保专管员建立劳动关系，签订劳动合同。采取委托代理合同方式管理银保专管员的公司应抓紧整改，在2010年 ...
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关系，这期间因贵公司未能及时签订劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无 的，到时候我该怎么做呢？ 2.一个月期满，公司不予理睬我的要求，不做出相关赔偿，我怎样才能维护我的法定利益呢？ 烦请仲裁律师提出高见，感激不尽...
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书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由 的内容123根本没有涉及合同到期问题啊！ 即便公司说有重大调整，是否也必须依照下面的条例赔偿呢？ 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一） ...
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法律知识！ 公司10月9日通知公司要与我解除劳动合同，按N+1赔偿，劳动法也是这样规定的，我也同意！我的年薪制，70%按12个月发放，剩余30%年底发。 补休假，到10月28日工作截止， 因没有提前一个月通知我，所以N+1赔偿的一个月工资是10月份的工资吗？还是额外计算？因我工资较高，N+1的金额就是 ...
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