您好！我最近找了一份工作，是家私营企业,该单位以签订服务5年为条件提供工作机会,但并未提供特殊待遇或专业培训,承诺以人才计划培养,该单位表示未满服务期离职我需赔偿公司2万/年,并表示服务协议是私底下签订的,有民事效应,对我有约束.会另外签订劳动合同.请问用人单位此举是否符合劳动法?谢谢，这份工作 ...
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说14年开始统一吧，之前有的签过有的没签过，还有我们现在签了这个协议，到时候劳动合同也是要签的，劳动合同是针对整个公司，这个就只针对我们几个和以后来的，现在我们几 说等到她招到人替我了再走，说是让我善始善终，但是我也不想再为这样的公司服务了，如果我交接好了她非得说等她招到人了再放我走我该怎么办？或者她 ...
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），乙方同意毕业后到甲方工作。 二，符合以下情况之一，经书面告知对方后，本协议解除：1，甲方被撤销或者依法宣告破产。2，乙方在毕业离校前升学，入伍，被录用为国家公务员或参加国家地方支援服务项目。3，乙方报到时未取到毕业资格，4，乙方被判处拘役以上刑法或者被劳动教养；5，法律法规政策规定的其他情况 ...
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。有些培训次数多的已经签了多达70多年服务合同。 我觉得这样挺不合理，想咨询一下这种规定是否合法。谢谢！劳动合同法 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 关于“专项培训费用”和“服务期”的具体定义没给出，我想咨询这个细节 ...
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10年。被调动后，A要求我与其签署离职协议，不支付补偿金。B要求我与其所在地外企服务公司签署固定期限派遣协议，有效期3年。可另外出具工龄证明（包含在 固定期限合同的问题，既未同意签署A的离职协议，也未签署B的派遣协议。 目前B公司只能出具固定期限劳动协议，工龄证明只是HR口头表示应该可以出具书面证明。 ...
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培训费用时，双方可以根据《劳动法》第22条规定订立专项协议，约定服务期限和违约责任。最后一句是“专项协议作为本劳动合同的附件一并执行”。所提到的“专项协议” 其中内容，我想问的是，根据劳动法“订立”专项协议和“签订”专项协议有什么区别？两种情况下的专项协议都要遵守吗？哪个需要承担法律责任？可是专项协议 ...
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本人与用人单位签定了以培训为前提的劳动服务协议，服务期限一年，但用人单位未履行任何培训，现本人做了两个月未满一年因种种原因想离职，请问单方面终止服务合同是否要支付违约金...
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我派到了诺基亚工作。并且直接接受诺基亚的员工的管理。这中间没有签订任何新的劳动派遣合同。 另从侧面了解到，公司和诺基亚好像是签订了一个项目合同，以整个项目形式承揽了on site的软件测试服务。而且好像合同还是每月签订一次的。 所以想问，如何来认定劳动派遣形式？ 另外，新的劳务暂行规定中说 ...
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我从2002年--2011年和重庆X服务公司签订劳动合同，其中，2002年-2005签订的是劳动用工协议，2006年-2011年签订的是劳动合同，现在公司与我终止劳动合同，在经济补赏时，失业保险只从2006年-2011年算6年，经济补赏从2008年算只补赏3年 ...
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代表石的管理。） 10年10月A公司让我和A公司签了一份解除劳动关系协议，并和B公司签订一年的劳动合同，11年7月2日A公司的Hr口头通知本人从7月份开始不用再上班 公司的的电子考勤卡，有09年3月份为B公司装机的的出货单，客户可以为我证明09年我就在为B公司服务，我是不是要证明A B公司为同一实体？...
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