我是一名国企员工，约定服务期为五年，试用期三个月，见习期一年，由于企业效益不景气，我工作已经十个月，在工作期间公司也没有为我安排专职技能培训 其中有一条规定：如因个人原因在规定时间内未报到或签订劳动合同需赔偿违约金5000元，我们一上班就签订了劳动合同，合同里有附加条款：签订的其他协议（就业协议）与本 ...
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、共同发展，甲乙双方通过协商约定乙方的服务期限为8年（以甲乙双方签订的劳动合同确定的时间为准），未满服务期限离职需要交纳违约金，具体规定如下：（1）入 由甲方代存，满8年后甲方给乙方一次性发放长期服务奖金肆万捌仟元整。如果乙方服务期未满而中途离职，甲方不予发放长期服务奖金，且代存部分不能冲抵乙方需缴纳 ...
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了三天也不见回复 自己又打电话去她说做是做好了 你们的工资够扣违约金就有的发 不够就没的发 工资才3120元 .......这样转来转去不就是不给发么 的所有证据资料都没有了 同事证明 开庭日不准她们填休息出庭做证怎么办 那个就约定服务期真的是违法的吗 真的不知道该怎么办了 为了几千块钱到处跑 如果 ...
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09年9月和公司签了5年合同,劳动合同上有一条双方约定“工作服务期为5年未满五年乙方提出终止劳动合同的，需向甲方支付运行培训费用人民币三万元”我签合同前培训过，签完后只出去培训过一次，都没签培训协议。我现在辞职的话要交违约金吗？交的话是交哪部分的，我们的工作是水泵站运行工作，培训就是上其他的水泵站上 ...
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与无锡一家国有股份制企业签定劳动合同，且经过该企业的专业培训，合同规定必须为该公司服务满10年，若在该服务期内辞职，必须交纳违约金25000元（户口挂靠在 办理相关手续。经与该公司人力资源部相关负责人咨询，得知现仍需交纳12500元的违约金，否则不给我办理相关离职手续。而我的户口迁移手续中必须要该公司 ...
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合同，现本人由于个人原因提出辞职，合同上面有贴一张纸写着其他约定条款：乙方在约定的服务期内由于个人原因申请调出或辞职的，须经甲方研究同意后方可办理： 和特殊岗位培训费3万元，已持有所在岗位执照的缴纳5万元。本人从未有过任何外出培训经历，只产生过出去执照考试的机票及住宿费用。问下这个违约金需要缴纳吗？...
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与某培训学校签了劳动合同和培训协议书并缴纳了600元培训保证金,约定合同期一年,服务期两年.合同和协议书中分别约定违约金壹万元.协议中写着学校将免费 就让我走了.但是之后就立刻将我告上了法庭,以我违约为由,提出赔偿违约金壹万元. 一审判决为我赔偿给学校6000元. 至今我还有半个月工资和保证金600元 ...
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后出发前，单位告知需与我们签订一个补充协议（其中约定了服务期不低于5年，否则赔偿违约金XX万，也明确了该协议作为劳动合同的附件），但我与单位签订的第一份劳动 年4月结束，故之后单位在2015年上半年又让我补签了一份新的6年劳动合同。 现在疑问有两个： 1）这份先前签订的补充协议 是作为旧劳动合同的附件 ...
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在公司内部培训，培训内容是软件开发，虽然合同上写着会安排讲师，实际上是老板自己对我们进行培训； 如果是这样的话，培训协议约定的服务期三年与违约金21000元还有效吗？ 没有劳动合同。...
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我2010年与天津一家公司签订劳动合同，合同约定为我解决北京户口，劳动合同与天津公司签订，实际上我的户口和档案存在北京的总公司，合同约定服务期5年，期间不得单方面提出离职，否则应支付公司“前期费用”5万元。我现在考上公务员，需要离职，公司拿出合同，要求我 ...
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