劳动法规定员工在怀孕期间单位不能与其解除劳动合同，不能降低其基本薪资。我们公司的薪资构成是基本薪资+绩效薪资。劳动法里规定的不能降低其基本薪资是指员工的全部薪资还是有相关的标准？像我们公司调来的一个孕妇员工，要给她安排新的岗位，定薪的时候，基本薪资不变，绩效薪资降低，这样做合法吗？...
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及社保档案协议书，书中规定职工的基本养老保险费和医疗保险费企业和个人缴纳比例之和均由个人全额缴纳，且连续三年不缴，视为与企业解除劳动关系。2009---2011年底已三年。现在我不能返岗且企业和个人之和的保险费高承担不了，想同原企业解除劳动合同，是否要求企业给予经济补偿，按劳动法。谢谢...
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是股份制企业，一直由大股东管理，是经营性道路收费行业，在国家没有任何取消收费的文件下，由市政府和大股东达成协议取消收费，员工安置由市政府解决。安置方案在 分之一以上）进行了强制解决劳动合同，理由是劳动法中的第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。我们员工工龄十年 ...
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法人表示自己不懂法，不讲法。拒绝按照劳动合同法的规定处理。本人已在本用人单位工作第二年，还有2个月期满。试用期三个月，合同每年签一次。法定假期照常上班， 因未按时打卡扣过工资，没其他过失。公司改了合同，非签不可，很多内容与劳动法相违背。之前也有员工申请劳动仲裁，不过听说公司方面改了打卡记录和工作记录， ...
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我与公司解除劳动合同，离职时按照劳动法规定清算了工资，加班费等供给7700元，并签署协议。现公司未按约定支付，我提出劳动仲裁。公司提出反诉，指出我离职前 ，有工作日志及邮件为佐证，所谓未移交工作在离职清单中也有说明，请问该诉讼胜算大吗？他们没有直接证据证明是我盖的章，只是有一份由总裁发的工作要求邮件； ...
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您好，以下我合同中所述合同的终止。请问我真的是提前三个月，还是可以根据劳动法提前30天辞职即可？盼复！多谢！！ 9.03 在本合同期限内，在 、胁迫的手段或乘人之危，在违背雇员真实意思的情况下订立或变更本合同的。 9.04 雇员如果按上述第9.03所规定情况以外的情况解除本合同，应提前（3）个月向其 ...
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医药费、检查费个人承担部分也得2000多元。 患病后劳保公司根据本人身体情况，依据国家劳动保障有关法规，给我办理了企业内部退养。2001年4月劳保公司被长春利 年2月企业改制过程中，实行退出国有身份、退出公职，给补偿金1万2千元。根据《中华人民共和国劳动法》治病休息期间不得解除劳动合同的规定。我拒绝在 ...
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请问与公司签订的劳动合同里有一条是“公司可以基于经营需要可以对员工进行调岗调薪，员工需要服从公司决定，若员工拒绝服从调岗，则视为员工单方面解除劳动合同，公司不承担任何经济赔偿责任”这意味着公司无需与员工协商一致就可以随意调整员工工作岗位，且员工不服从就是员工承担全部责任，这一条符合劳动法规定吗？...
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在企业工作了七年半时间了~现在由于自身身体原因不能从事现在岗位工作~但公司又没有其他合适的岗位安排~这样企业可以单方面解除劳动合同吗？如果自己提出离职劳动法规定中有没有相应的经济补偿？...
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是一年一签的。2009年3月8日因合同到期，公司提出解除劳动合同，给我的经济补偿是从2008年1月1日算起至今，给我补偿了1个半月工资。之前的部分 8日-2008年1月1日）就没有补偿。我想咨询一下，这一部分的补偿法律中有无明确规定？都知道需要证据的，你们这么回答我，证据在那里，我也知道应该赔偿，我想 ...
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