合同如下： XX教育咨询有限公司 劳动合同 根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。 第一条 1. 本合同为固定 年3月1日至2012年4月1日。 第二条 工作岗位 1. 甲方根据工作需要及乙方的岗位意向，聘用乙方教学部部门任职教学主管。 2. 甲方可以根据 ...
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不相符的问题。接下来公司会对我怎么样我不知道？我停职后截止现在短短一个星期多时间，一个对该岗位不熟悉，工作中是否出错我也不敢去保证，如果公司领导在盘点中盘出的问题，全算在我头上，我应该怎么办，工资且不说一分钱拿不到，劳动法好多东西很片面,假如劳动局插手此事，我又该 ...
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的，突然单方面口头叫员工说走就走，符合劳动法的规定吗？？？ 并且在2010年4月12号至2010年7月20号我在公司工作的这3个月又8天的时间内 ，她那儿只能受理我们最后一项诉求，即拖欠一个月的工资，其它的不受理。 问题是我们去公司相关的仓山区所在地的劳动部门，又有个同志表示所谓我的证据不足，所有材料 ...
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相同的员工，以及我接替工作的前面那人的工资都要高过我。不知道我能否按照劳动法的同工同酬规定，要回我的钱呢？都需要哪些材料? 岗位调整在第二次合同签订前，对我的索赔有否影响？ （合同没有明确规定劳动报酬问题）还有就是公司也没有给我开办公积金账户，更没有给我缴纳公积金，不知我能否要求 ...
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1月份时厂，工作努力，5月份被上升到A级别的工资待遇。8月份因工作问题跟领导吵架，月初领导把我的级别降为了C级别，我找领导理论，领导说我的没达到A级别的要求，只符合C级别的要求，所以降我的级。 我想知道公司这样设定岗位级别工资合不合劳动法，这样看则降级实则降薪的做法能不能向劳动问题起诉？...
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会议室面谈，征询我的意见，我这次明确表态，说：“交接工作已经差不多完成，公司既然已经确定辞退我，那就按照劳动法的相关要求，补偿我两个月的补偿金，补偿金是 岗通知》并直接打印张贴到公司的通告栏上，通知上要求本人3天内到新岗位报道，否则按自动离职处理。 以上情况我认为公司这种行为其实是为了规避劳动补偿金而 ...
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被被告录用。2000年9月1日因企业改制，原告继续在被告原单位原岗位工作。 2001年12月25日被告单位解除了与原告的十年期劳动合同。 元/天×1.5×2天=7932.63元/年，7932.63元/年×10年=79326元，根据劳动法第八十五条规定：逾期不支付的应向劳动者加付赔偿金50%~100%， ...
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即一周工作5天，下一周工作6天。按照以上工作时间结算，每2周工作时间为85.25小时，是否超过劳动法的规定？ 2：公司长期要求加班，如08年12月 福利津贴岗位津贴2项之后才满850。我想问一下福利津贴和岗位津贴是否包含在基本工资之内。对于问题3的若干补充：如果我对公司提出诉讼要求赔偿，可以要求哪几类 ...
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津补贴共计3100元，2015年6月15日双方续签劳动合同，合同期限至2018年12月31日，工作岗位及基本工资未发生变化，月工资总额变为2800元。申请人 关系，故对申请人要求被申请人支付违法解除劳动关系赔偿金的主张不予认可。根据《劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营和经济效益，依法 ...
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和综合计算工时工作制的批复》的制度精神，认为综合计算工时工作制确定孙春田的工作岗位更加科学合理”是错误的 （1）《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算 工资、有规定标准的各种奖金、津贴和补贴。《关于贯彻执行若干问题的意见》第53条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定 ...
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