（因那时刚好有点忙),月休为三天，26号为固定厂休，其余自己调休。 事情的开始也许就从调休发生吧！在本月的十三号左右，因为不舒服要去医院连请了两 不知道公司反诉后要我赔偿多少（工资单上无形中扣了1850），综合前后相信他对劳动法的空子也是有点了解的，不然不怕我仲裁，我手上只有一些好不容易弄到我做过的 ...
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，其余现金发放，我们公司所有人员加班是不发加班费，都是给予调休。 1、老板希望计算加班工资是按劳动法规定不超过36小时的翻倍发放，即72小时计算，那 报酬的计算公式供我们参考，谢谢，因为我们加班都是用调休替代发放加班费，我们怕以后有员工不愿意调休，用加班来要求公式支付加班费，我们该怎么规避这些风险， ...
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年元旦统统清零，几乎每年清零时我都能剩最少七八天班（根本没时间去调休）4、从没有赏，只有罚；我们每个员工充当三个工种——搬运工、纸箱包装和本职工作， 广告，说的是老板变相找各种理由来开除员工，最后员工摇身一变变成了济公，拿着劳动法来维护自己的合法权益——我也迫切想维护自己的权益要回自己的血汗钱，可咱又 ...
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，也没先打招呼，就直接扣了工资，这是我应该承担的吗？然后最近有事要请假，问工资怎么扣，居然说是150一天，按劳动法算出来不是这个数，她说请假就要扣多一点，实在没办法，我只能申请调休，但是回得竟然是调休可以，但是要从早上9点上到晚餐10点，平时可以休息 ...
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就调休了（调休肯定都申请过的，而且一年多加班费从来没发过）有考勤和申请调休记录，在办公室接电话（大家都偶尔会在办公室接打电话，负责人也不例外，也没明文规定） ，不签字是不服从管理就会开除，并许诺俩月后年底给恢复工资，我当时也不了解劳动法，怕失去工作就签了，签字前特意再次和人力谈了一次话并录了音作为证据 ...
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就调休了（调休肯定都申请过的，而且一年多加班费从来没发过）有考勤和申请调休记录，在办公室接电话（大家都偶尔会在办公室接打电话，负责人也不例外，也没明文规定） ，不签字是不服从管理就会开除，并许诺俩月后年底给恢复工资，我当时也不了解劳动法，怕失去工作就签了，签字前特意再次和人力谈了一次话并录了音作为证据 ...
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我们公司虽然没有强制让员工加班，但从今年开始部门人员大幅减少，所以分配到每个人身上的工作大大增加了。 几乎每天都要加班2~3小时，并且加班是没有工资的，只能调休。由于工作量太大根本没时间调休，未能调休的工时按10元/小时算。 请问公司是不是已经违法了劳动法？...
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。我想劳动局举报投诉期公司滥用职权严重侵害劳动者利益，及可能触犯中华人民共和国劳动法法例法规，本公司对基层员工实行三班两运转劳动制度，长期占用劳动者自由时间 等为周期综合计算工作时间。实行轮班工作制度，采取集中工作、集中休息或轮班调休等工作方式，但所有工种（岗位）全年月平均工作时间不超过186.6小时 ...
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钱一个小时，星期六也是15块钱一个小时招聘栏上面说星期天上班双倍，可是我们星期天上班了都只有15块钱一个小时要不然就算调休，每个月签工资单都会有两张隐蔽式的单据，之前有人拆开看过一个是按劳动法算的工资单一个不是按劳动法算的，这样是不是属于违规操作，有人告 ...
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报道。我每天早上报到然后挑不上，算不算上班。如果算休息，与《劳动法》第38条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日.【劳动部关于《中华人民共和国劳动法 、单位实行综合计算工时工作制，但并没有安排集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式。且上班时间违反《劳动法》第36、38、41条。3、单位把工作一部分 ...
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