超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理. 请问如果劳动者已书面形式30天提出辞职，用人单位未招到新员工办理交接，劳动者已 ，多少天就无所谓了。 如果企业坚持要求员工继续工作到30天，员工不同意，可以与企业协商以工资顶替，即不领未发放的工资，或部分未发放工资。 如果企业 ...
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支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； ）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 （七）有下列情形之一，需要 ...
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用人单位让劳动者与B公司签定劳动合同，社保缴纳单位是A公司，却安排在C公司上班，最终C公司解除劳动关系。 请问： 一、能否以社保交纳是A公司，但没签劳动合同，主张不签劳动合同的双倍工资？或者以与C公司存在事实劳动关系，但并未签定劳动合同要求C公司双倍工资赔偿? 二 ...
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用人单位裁减人员符合第41条的劳动者： （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 能否申请第87条的2倍经济补偿？ 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...
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入职签订合同。直至现在本人仍在本司工作，请问首次入职的工作的年限可否与重新入职的工作年限合并连接？根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第二十四条 用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，在六个月内重新订立劳动合同的，除因劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定被用人单位解除劳动合同外 ...
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专卖局公然拒不执行劳动法：没有与职工全面实行劳动合同制度，使各类职工在用人单位享有平等的权利；而且，也没有送达解除劳动合同书面通知书，而是用口头通知， 进行的劳动用工制度改革中出现的情况，不属于人民法院民事案件受案范围。” 劳动者向用人单位主张权利，很显然属于劳动关系，从而属于民事诉讼受案范围，这是 ...
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在工伤医疗期间 劳动者自己提出解除了与用人单位的劳动关系 后得知工伤医疗期间，用人单位也要支付劳动者的工资 后悔同用人单位解除了劳动合同 请问 ：劳动者该怎么办 请求指点迷津...
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离职，理由是不接受夜班安排，不能胜任工作安排，之前劳动者入职时，用人单位并没有提出有晚上上夜班的安排，劳动者上夜班会造成对身体的不适，夜班也没有相应的补贴 上夜班，公司说这是短暂的临时安排，但是没有说具体结束时间，然后公司就想以劳动者工作不能胜任的理由，要求与劳动者解除劳动合同，劳动者能否申请到补偿款...
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各位律师您好：我与一家单位在今天5月签订劳动合同，试用期2个月，试用期内，这家单位违法解除我。仲裁申请时，我一气之下，要求继续履行劳动合同。仲裁 他继续履行。劳动合同法规定：第四十八条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，劳动者要求继续履行的，用人单位继续履行，劳动者不要求继续履行或劳动合同已经 ...
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律师，您好！用人单位无故拖欠工资长达8个月，因此员工被迫与单位解除劳动合同，这种情况用人单位支付给劳动者的经济补偿金，是按《劳动合同法》第四十七条满一年支付一个月工资计算，还是按《劳动合同法》第八十七条在第四十七条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金呢？...
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