原因，２年内不得解除劳动合同。由于接收单位原因导致退役士兵未能按时上岗的，从安置部门开出介绍信的当月起，由接收单位按照本单位同工龄职工平均工资的８０ 自谋职业的退役士兵，须由本人向当地退伍安置部门提出书面申请，签订自谋职业补偿协议，并由当地退伍安置部门报同级人民政府审批后，发给《退役士兵自谋职业证书》 ...
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本人和单位签订了停薪留职手续时间是1992年8月至1994年8月1日至。协议第三项内容:停薪留职期间不发工资，并要缴纳劳动保险基金。因此1992年8月至 元，(注:1993年二粮店与粮油收储公司合并）2000年8月本人与粮油收储公司解除劳动合同，本企业以过期的食物折价的形式，支付每一年1000元的经济 ...
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本人和单位签订了停薪留职手续时间是1992年8月至1994年8月1日至。协议第三项内容:停薪留职期间不发工资，并要缴纳劳动保险基金。因此1992年8月至 元，(注:1993年二粮店与粮油收储公司合并）2000年8月本人与粮油收储公司解除劳动合同，本企业以过期的食物折价的形式，支付每一年1000元的经济 ...
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一下在工作中（中控员），一班2个人，其中一个员工在领导按手报检查，跑点职工没有按规定时间到，并且到后不会手报复位，公司要求辞退当班2个人，说不能胜任 家里寄去一份解聘通知书，说我三天没到新岗位报到，按旷工论处，即日解除劳动合同关系！ 请问这种情况我申请劳动仲裁需要主张哪方面赔偿请求？是否能有胜算把握？...
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有逐年逐月所领取工资签字手据；其二、社保局有我逐年财政全供所缴纳的养老金账单和职工医疗保险和住房公积金等手续；其三、有我2005年底事业单位晋升工资审批名册（县工资制度 ，不会让我再交一分钱，会与文化局同事、工资待遇差不多，你只签一个解除与局劳动协议，才能办退。可是，经过近两月的手续办理后，却等来的是 ...
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