单位未签订无固定期限劳动合同 -法律咨询搜索

用人单位超过一年未与我签订书面劳动合同，我要求支付二倍工资，诉至法院，一审法院以超过一年视为民签订无固定期限劳动合同为由驳回我的请求，请问一审法院的判决对吗？...

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我是某学校合同制教师，跟学校签订无固定期限劳动合同，现我考入其他事业单位，需要离职，但无法做到提前30日通知。我现辞职，学校要求我支付八个月的结束即七个月的工资，不知可以吗？另外，我现在急需借出档案供我报考的单位审核用，可是单位提出如果我不缴纳违约金的话就不同意我借档案。那么，我可以先交纳违约金， ...

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旷工问题

单位考勤制度规定，旷工一天扣两天工资，旷工三天，视为违纪离厂，不支付当月工资，这个规定符合国家法律吗未签订劳动合同，现在超过一年以上，被认定以签订无固定期限劳动合同，也没有任何书面形式。...

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临时工辞职受阻

院方缴纳了5000元风险抵押金（打的借款的借条）还有8个月的绩效奖金未发，现在我想辞职，单位扣押我相关证件，押金，估计绩效也会被扣，并且不给我办理！！非常感谢大家的解答，我大概翻阅了一下劳动法和劳动合同法，像我这情况是不是属于“视为已签订无固定期限劳动合同”的范围？如果适用的话，那对我来说有何利弊？ ...

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连续被用工近19年应该享有什么权力如何维权。

在一单位连续工作近19年，先是聘用工再变派遣工现在又要变外包工。但还是在这个单位这个岗位工作。现在这种情况下应该如何维权。聘用用工时单位未交养老保险和其他险种，现在可否要求单位补缴？派遣用工十年多，是否可以要求与用工单位签订无固定期限劳动合同？...

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请问律师我的判决是不是合法

的解释（一）》第十六条第二款：根据《劳动法》第二十条规定：用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无，本院认为二者结合，可以推定被上诉人在文件规定的清退时间内已通知被上诉人解除劳动关系。事实上，上诉人虽对证人证言不予认可，但被上诉人集体清退临时工的工作涉及数 ...

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请问旷律师我的判决是不是合法

的解释（一）》第十六条第二款：根据《劳动法》第二十条规定：用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无，本院认为二者结合，可以推定被上诉人在文件规定的清退时间内已通知被上诉人解除劳动关系。事实上，上诉人虽对证人证言不予认可，但被上诉人集体清退临时工的工作涉及数 ...

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请问各位法律人士

的解释（一）》第十六条第二款：根据《劳动法》第二十条规定：用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无，本院认为二者结合，可以推定被上诉人在文件规定的清退时间内已通知被上诉人解除劳动关系。事实上，上诉人虽对证人证言不予认可，但被上诉人集体清退临时工的工作涉及数 ...

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中石油员工的不平等待遇

案件，对此，最高院的司法解释规定得非常明确：审理此案件，应首先审查该案是否属于劳动争议案件，如果属于，人民法院应当收案。同工同酬这个问题不是企业内部管理问题，它是工商银行河北省分行一案与本案一样，都是劳动者与用单位在未解除劳动关系的情况下签订无固定期限劳动合同争议案件。对赵世红等8人案，最高人民法院 ...

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我与银行的劳动纠纷

3月份，支行党组委派办公室副主任通知我，要求我按其指定方式签定《劳务派遣用工合同》，当时我即严词拒绝，2010年3月12日上午，支行党组委派办公室副主任通知合同。完全符合签订《无固定期限劳动合同》的客观要件。（4）根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 ...

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