劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，或者在外设店、开公司等，属严重违反公司规章制度的行为。公司可以解除劳动合同。 而劳动合同法第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (二)严重违反用人单位的规章制度的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对 ...
//www.110.com/ask/question-12485649.html-了解详情
+绩效工资；平时开到手为4000---4500； 3、2015/9/26总经理找我谈话，说单位裁员让我自动离职，期间还有谈到我工作的3项失误，我也分别作 、在2015/10/14，我去行政休年假，单位说没有。（有录音）； 7、最近单位正在修改规章制度，背后高人指点。 单位不会主动开除你，就是让你自己走 ...
//www.110.com/ask/question-5097138.html-了解详情
。但应提前7天以书面形式通知乙方。 （1）严重违反工作规定或聘用单位规章制度的,并承担一定的法律责任； （2）故意不完成工作任务，给造成 的，合同不满规定的期限，按当月基本工资作为违约金赔偿给甲方。 4、用人单位未按照(兼职聘用合同)的约定支付工作报酬，而通知乙方解除(兼职聘用合同)的， ...
//www.110.com/ask/question-1095571.html-了解详情
。但应提前7天以书面形式通知乙方。 （1）严重违反工作规定或聘用单位规章制度的,并承担一定的法律责任； （2）故意不完成工作任务，给造成 的，合同不满规定的期限，按当月基本工资作为违约金赔偿给甲方。 4、用人单位未按照(兼职聘用合同)的约定支付工作报酬，而通知乙方解除(兼职聘用合同)的， ...
//www.110.com/ask/question-1039308.html-了解详情
3 单位不按时发放工资产生纠纷 4 在期间8月份 单位制定了 有6款的 《规章制度 》内容大概就是 工作期间擅自离开岗位的罚款，无故不到的罚款，当天请假的罚款，在车间吸烟的罚款，满勤奖的奖励，遵守办公室安排。。 这样的规章制度是不是存在不合理？只是开会说明了 然后张贴在车间！！ 本人的纠纷就是 ...
//www.110.com/ask/question-3276251.html-了解详情
当用人单位以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同 当用人单位以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同时劳动者应该怎样做维护自己的合法权益...
//www.110.com/ask/question-10139921.html-了解详情
当用人单位以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同 当用人单位以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同时劳动者应该怎样做维护自己的合法权益...
//www.110.com/ask/question-10139893.html-了解详情
、在试用期内被证明不符合聘用条件的； （2）、严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的； （3）、故意完不成甲方安排的工作任务的，给甲方工作造成严重 任何技术秘密（专利技术及非专利技术）、管理信息、销售信息、合作信息等甲方单位的重要信息负有保密义务，如向其他任何人泄漏甲方的重要信息，应承担20万元人民币的 ...
//www.110.com/ask/question-2998166.html-了解详情
年1月1日,给我签定了三年的书面合同.2010年因本人违反公司的规章制度(要别人代刷卡)为由,就要解除我的劳动合同.2010年1月到11月,根据长沙 解除劳动合同是否合法?劳动法第二十五条过失性辞退中是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度,请问这严重范围是什么? 请熊律师帮帮我,希望能不能多给我点意见 ...
//www.110.com/ask/question-716292.html-了解详情
提高思想觉悟和职业技能。 第十一条 已方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给于纪律处分；直至解除本合同。 第十二条 订立本合同所依据 条 已方有下列情形之一，甲方可以解除本合同； 1. 严重违反劳动纪律？甲方规章制度的， 2. 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的 3. 被依法律追究刑事 ...
//www.110.com/ask/question-40352.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·单位规章制度
- ·内部人员提供交易信息
- ·企业银行账户
- ·签订合同授权委托书
- ·房地产买卖协议
- ·不起诉决定书
- ·法院申请强制执行
- ·房屋买卖协议书
- ·公司与员工签订的劳动合同...
- ·公路建设项目中法人负责制
相关搜索