，目前与劳务公司签定的是不定期合同，实际一直在移动通迅公司工作至今，工龄约14年，每月收入税前约8000至9000左右，2014年9月26日，我 就要多支付工资。3.造成移动公司名誉损失,这个也是不可估量. 我现在想了解以下同个疑问 1。停短信功能期间无论用户有没有成功接收，用人单位都有系统可以查询到 ...
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的厂名还存在，业务还有很多，当时有部分人不愿过去就要求一年补偿2个月买断工龄，僵持到最后可能以一年1.5个月左右的来买断了；另一部分人同意过去，就以一 ，但后来就都忘记了一直没签。过来昆山之前，我有跟我们的经理要求过去之后要加工资，而且幅度要跟之前过去的人已样，因为之前过来的业务，采购等部门的人都有加 ...
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医院验伤，医院做出诊断…并开了病假，病假期间我拿病假单到单位要求作为病假处理并要求病假工资，单位不同意。从2012年9月14日劳动合同结束 ：是否可以要求大众(集团)股份有限公司三个月的病假工资的赔偿，一个月人民币1450元、共计人民币4350元的。 2：要求大众(集团)股份有限公司四年的工龄工资赔偿 ...
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就要求员工直接结工资走人。这样做合法吗？《如果不去是不是只能结工资，没有任何的补偿》而且管理人员都全部赔钱，做员工的都没有，而是硬调别的部门。不去的算旷工 。请问这样员工可以状告老板吗？ 请问律师啊。员工有权可以拒绝厂方的调动吗？ 厂方要求员工调去的部门非得去呢？不去就只能拿到工资，不能赔偿工龄金吗?...
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职后拖欠了我十多个月的社会保险时间大概是从2005年~2006年间，请问我需要用到哪部法律可以请求法院要求单位为我补缴18个月的社会保险？2、单位拖欠了我四年多的 与我签订劳动合同，如果申请双倍工资的话，是不是只有从今年2月份开始才算数，而不能从我入职之日起计算？8、补偿金的工龄计算是不是有追溯力，也 ...
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，我的合同签过了好几次，现在我们公司的效益不好，我才了解到像我这样在一家企业工作十年的可以签订无固定期限的合同，而且，公司未经我本人同意就改原来合同上 我应该怎么办才好，我也了解到像我这样工龄满十年的会有经济补偿，我应该怎么办才好，最近公司给我发了一个月的计件工资，但是工资相比前几年少了1000多块钱 ...
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这些条款本知道对自己不利，但要打这份工不得不做。现在两年已经到期，公司也同时没有拿到标，我们的人员就要分流我也接受分流，但又要签回第一次入职的合同，还要重新 感觉不符合法律，但他说不签就不能做事，我说你们这样不就是彻底斩断以前的工龄吗，要签可以，最起码的公司要补我后面四年的一年一个月的补偿，但公司说没 ...
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毁约，离开公司需赔偿公司5000元。否则，档案不返回。请问这种做法对吗？我可以怎么解决~？需要准备哪些资料？现在合同我手里也没有。不是我一个人，是几 .半年后，加了10块的工资，工龄工资吧。现在一年转正，基本工资3500，扣完只有3000了，还拖欠着我们工资。如果辞职，肯定要拿出档案，但是我们主动提出 ...
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签了调令单，然后又重新签订了劳动合同，之前的合同还有3年多才到期限，公司答应之前的工龄有效，待遇只高不低，期间一直给放假，每个月只发放基本工资1260元 多月，发现工资待遇还没有以前的好，所以不想做了，问下可以不可以要求经济补偿金，之前厂里有的同事没有重新签订合同到新厂上班的现在都已经拿到经济补偿金了 ...
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冶恒通的一名员工，在恒通工作已将近14年，公司共给了12各月的工资补偿。签订的劳动合同2012年12月30日到期，公司从2011年1月份开始停产，6 的比晚退的拿到的补偿金要多，因此公司的4000名员工在单位的软硬兼施下有将近2500人退厂。剩下没退的公司600人8月份办得经济裁员，工龄按照实际的工龄 ...
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