我是正式员工，因为不满意公司对我的人事调动，提前离职。 按照公司员工手册上的规定，未提前30天离职的应“支付公司一笔相当于不足通知期的工资作为待通知金”。扣除工资是否合法？...
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计生条例规定在98天基础上奖励60天，但是本人到医院请假时，他们只给批128天，他们的根据市本单位的员工手册，请问他们是否有权做出这项规定，这样的规定是否合法，如果不合法，我该如何维护自己的合法权益？...
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条例（哪一年的版本，及有没有修改过），就搞定了，合法形式？？ 这个漏洞也太大了 2、企业规章制度中提出年休假高于国家法定标准。劳动合同、集体合同和用人单位 ？ 3、企业的对带薪年休假采取了“年底清空”的规则，即“到期不休自动作废”这一单方给员工手册中规定，是不是违法？6年多了，一分不给经济补偿，如何追 ...
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问题，发生打架造成不良影响（根据员工手册上对上级主管恐吓、殴打或同事互殴），要开除我，但是我也是因为上级关系安排下属工作的，那人态度恶劣并动手打人 5年，也就是12年7月4号合同到期，他们没有提前通知我续签合同，现在找这个借口来解除劳动关系辞退我，公司这样合法么?如果赔偿，我应该得到什么样的赔偿?谢谢 ...
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问：我们是一家台资企业，我们公司职工的工资结构包括基本工资、岗位工资、绩效工资加补贴四个方面。我单位所有职工都参加了各项社会保险。但是，该女职工提出质疑，要求公司依照《员工手册》的规定写“规定产期不付”是什么意思？如何来维持自己的合法权益...
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销售型公司，主要通过电话找客户，要求员工每天120个有效电话，完成70%以下罚款200元，完成70%至80%罚款100元，80%-90%罚款50元，完成100%-120%奖励100元，120%-150%奖励200元。请问公司这样的规定合理合法吗？...
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您好，我是一名人事，公司老板说我们的各项病假、年假、陪产假等都不需要跟着国家和地市的规定制定，根据自己企业的实际情况，在员工手册里规定好天数，让员工签字确认即可，包括社保，也是符合条件才给缴纳，请问这各种做法合法吗？作为人事，是否需要提出建议？...
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辞退我合法么？人事威胁如果不按照这个办直接下通知以严重违纪开除，而且我没有违反任何公司规定。另外从去年年初我自己开车给公司跑项目，公司员工手册规定每公里补助1.5元，公司领导以项目做完给奖金为由每公里只补助0.8元。现在项目没做完就要辞退我，我是否可以申请要回剩下的补助金？...
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辞退我合法么？人事威胁如果不按照这个办直接下通知以严重违纪开除，而且我没有违反任何公司规定。另外从去年年初我自己开车给公司跑项目，公司员工手册规定每公里补助1.5元，公司领导以项目做完给奖金为由每公里只补助0.8元。现在项目没做完就要辞退我，我是否可以申请要回剩下的补助金？...
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这个合法吗？我10.17来上班的，10.27提出离职，他们说不满十天，不给工资，周日不算吗？重点在工资！我们是5.5天工作日...
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