公司规定不允许在岗位上拿手机和使用手机 我在岗位上因公事打了个电话 公司要扣我300元 合理吗 而且后来又说我把手机拿到岗位上就是一个错误...
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病假和医务室的医疗服务等福利待遇。 6、甲方实习生在乙方实习期间，可按乙方规定在酒店员工健康咨询中心或指定医院就诊，急诊可以选择就近医院。患慢性病或需 的乙方尚未公开的商业信息、商业秘密，甲方应保密，未经乙方书面许可，不得擅自使用或者对外泄露，否则应承担违约责任并赔偿对方的损失。保密责任不因本协议的 ...
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允许收取停车费。如果拿社会性单位来说法院就应该受理因肇事者导致的损失！！国家明文已经规定不可收取，那肯定会安排好这些车辆的停车点，也一定会财政拨款，不然法律规定 工作程序，合同关系。我已拿放行单，我只需要提取车辆，无需缴费。已处于合理使用车辆的状态。凭哪条法律支持你私自扣押我的车辆，违法强行收取费用的 ...
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想问一下如果学校规定不能使用手机，然后学校老师在学生上课期间当事人不知情的情况下进入学生宿舍没收大量手机的行为是合理的吗？...
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郑律师您好，请问交警违规测速（移动测速未按规定使用警车及明显的提醒标示）我要如何申诉，另外在道路的入口有个全程测速的标志（离违章发生地约800米），这样我的申诉是否合理，希望能得到你的帮助，谢谢！...
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学校规定不能使用热水袋，但是还是用了，结果被阿姨在我不知情的情况下拿走，后学期期末时去讨要，被告知不能归还，这合理吗？至少是我的财产，期末是准备带回家。...
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： 1公司规定入职半年以内员工没有病假，且没有病假工资是否合理？ 2公司规定没有病假，结果又批准了一个月病假，最后还以没有病假为理由解除劳动合同，是否违法？是否 社保拖到2月份才补缴，导致断保3个月，致使我无法在2月份住院期间使用医保报销住院费用，这个损失是否应当由公司承担？公司应当赔偿多少？ 在此先 ...
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公司因内部流动使用范围规定：直系亲属同在一个部门应予以公司内部调动，现将我降职降薪，而且明知道我怀孕了，请问这合法吗？我应该怎么维护我的合法权益，还有在原职位我加班天数18.5天，公司都算计为日后调休，合理吗？...
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、地下室、管道渗漏”项，可以保修5年。 国家《建设工程质量管理条例》第四十条规定： 在正常使用条件下，建设工程的最低保修期限为： （一）基础设施工程、房屋建筑的地基基础工程和主体结构工程，为设计文件规定的该工程的合理使用年限； （二）屋面防水工程、有防水要求的卫生间、房间和外墙面的防渗漏 ...
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我们公司在昆山淀山湖租了一个仓库，开发商聘用了一家物业公司进行管理。该物业公司对我们物业使用人很苛刻。在管理中以我们公司违反他们的物业管理规定为由，对我们公司的员工进行罚款。此行为合理吗？我们该怎么样维权？...
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