请问触犯法律了吗？）本来是暑假工，但是经理说不招暑假工所以把我的入职报告改成了全职工，明着看全职而已，之后说试用期十天没工资，过了十天才有工资，但是员工守则之类的东西上写着新员工不满七天没有工资，今天是第七天我想辞职，请问我现在应该怎么办？现在交辞职报告会给工资吗？ ...
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内，没签合同 您好！我想咨询一下，就是我现在在某公司上班，还在试用期内，没签合同，由于个人原因，我提前一个星期向公司提出离职请求，公司没有同意我的申请，说员工守则写着，员工需提前一个月向公司提出辞职申请的。但我必须要走了！请问这样的情况，该如何处理？...
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您好！我想咨询一下，就是我现在在某公司上班，还在试用期内，没签合同，由于个人原因，我提前一个星期向公司提出离职请求，公司没有同意我的申请，说员工守则写着，员工需提前一个月向公司提出辞职申请的。但我必须要走了！请问这样的情况，该如何处理？...
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原因不想再继续做，也和老板协商好7月27号离职。在7月10号提出因招聘到全职的员工，不需要我了，需要我离职，当月工资要在次月15号才发放（6月的7月发，7月的8月发），我提出异议，他说我曾严重违反员工守则（工作时间占有了我的吃饭休息时间，我累了在沙发上休息了一下，他说不能在沙发上 ...
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，我们也不知道是被收购了，后期他就出国了，他走了我们才知道，他把公司跟我们员工都卖给收购的人了，因为我们合同还没到期，现在我们是应该怎么办？这边公司的员工守则规定，我们在这边离职三年不能从事相同的工作…...
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请问这样做法可以的吗？打官司能赢吗？我是东莞市寮步镇西溪工业区通泰金属制品有限公司的员工，1995年3月21日入职，职位是：模具维修科主管，因我工资较高，有8000元，所以公司想开除我又不想赔偿，故找理由警告，以达不到上级工作要求，以没完成任务为由，均属违法员工守则为由解雇，这行能吗？...
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扣暑期工一半的工资。另外，我们做了大概半个月后才有一个员工守则说所有员工都有七天无工资的试用期，按公司的工资发放标准，我应得工资1320元，他们就那样扣我们暑期工一半的工资，请问这个怎么解决啊？...
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619元。公司刚开始也没说不收暑期工，合同上也没有那么说，一直等我们做了大概半个月才员工守则，说是每个员工有七天试用期没工资，就算那样我的工资也有1328元，按照公司的工资发放标准，他们就是无缘无故的扣暑期工一半的工资，打电话过去他们也就那么说。请问这个事该怎么解决 ...
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5年服务周期。在此期间，本人无重大过错，没有给公司造成重大损失，又是老龄员工，现已45周岁，再次就业成很大问题，其次本人在活性炭粉尘车间实际工作时间10年 签署《协商解除劳动关系协议书》的人，次日开始接受相关培训，而培训内容则是新员工守则，并口头威胁如果连续考试不合格三次则被强制裁员。如果赔偿，想提出 ...
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、工作交接手续，直属领导与行政领导均已签字，这样我可以离开吗？另外，老板没为员工购买社会基本养老保险和医疗保险，声称社会保险和医疗保险需自己主动提出申请才给购买，这样合法吗？ 问题补充： 但是我不是提前一周提交辞职申请的（公司员工守则需提前一周），我这3天回家算矿工吗？另外我可以享受到那些赔偿（ ...
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