以后保守甲方技术秘密和其他商业秘密的有关事项，订定下列条款共同遵守,并具有法律效力： 第一条 双方确认，乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用 图纸、样品、样机、模型、模具、程序代码、程序文件、原理图、操作手册、技术文档、相关的函电，等等。 本合同提及的其他商业秘密，包括 ...
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限制、劳务派遣、非全日制用工、经济性裁员、劳动关系解除、经济补偿、劳动争议仲裁与诉讼等等），代写劳动仲裁诉讼法律文书，指导证据收集与庭审答辩，代理劳动争议仲裁与诉讼；起草、修改、审订企业劳动合同、规章制度与员工手册，规范用工管理，促进劳资关系和谐，降低用工成本与风险 ...
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公司员工手册规定辞职员工薪资延后三月发放，这合理吗，符合法律法规吗？...
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认可我现在建卡的妇幼医院的病假条，现在知道我在妇幼建好大卡故意为难我说公司员工手册有规定病假一定要三甲以上的医院，一开始我出具病假单她并未说明不可以， 的妇幼病假条，有微信聊天记录。且人事一直以我怀孕为由克扣年底公司各种福利，请问法律有病假条的规定是一定要三甲医院开吗？低等级的医院开具的假条是否有法律 ...
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他了我去不了，我在治疗！上班她就改口了，还给我处分，我看了员工手册，没有哪一条规定员工请假，病假期间手机不畅通，就给予处分！并且，我生病时长期加班造成的，过度疲劳 病来了，抵抗不住了，一个多月了还没好！ 我想问一下，如果人事给我的警告不合理，我要怎么保护自己，怎么让他撤销这个邮件，人事触犯了什么法律？...
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日到5月11日 ）， 并于2015年5月11日返回工作岗位。 根据我公司员工手册，按照我的工龄和公司工作年限，我每年可以有6个月医疗假。 那么我 年度天津职工平均工资 外，还用付其他补偿吗？） 我希望提前咨询搞明白所有相关法律规定，一旦明年发生劳动纠纷再找律师帮我仲裁或者诉讼。 如果需要面谈或者提供更 ...
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八月份工资表一份、个人住房公积金缴存证明一份、申请人社会保险缴纳证明一份、员工手册培训记录一份，因未能在举证期间内提供，故对被申请人提供的证据不 裁决，可于收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。逾期未起诉的，本裁决即发生法律效力，一方当事人不履行，另一方可申请人民法院强制执行。 仲裁员： 二〇一五年 ...
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1,我是上海公司驻广州办事处的一个员工,14年12月15日合同期满,员工手册上注明如不续签合同需要提前一个月通知对方,但公司只提前3天.在12月 为了规避风险将待遇写低为2000多元,这样又是否合理? 以上3个问题我能否依照法律得到我应有的权益?盼解答,谢谢!如果我想追讨以上的权益,可以去哪里通过哪些 ...
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我部门主任也非法人代表或法人授权人）此合同是否有效。是否可视同为未签订劳动合同。 3、公司员工手册上说明，按法律法规给员工缴纳社保，但入公司四个月以来，公司一直未给我缴纳社保。 4、上月底辞职，公司未按照试用期转正工资发放，只说因公司订单减少，转正正常给予转正， ...
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地址 出租方【乙方】 授权代表 地址 甲乙双方根据【中华人民共和国 合同法】等法律法规的规定 。在平等互利的 原则上经双方自愿 协商。就甲方租赁 乙方车辆事宜 部门处罚，罚金由乙方承担。 6、 乙方车辆耗油费用由乙方自行承担。 7、乙方人员须严格按照 员工手册中的相应规定规范自己行为，如违反，甲方按 ...
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