员工口头提出离职后不承认。未提交书面申请。但是有一位同事在场。辞职是否成立。...
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企业一员工上班刚十天，只是口头提出离职，没任何书面申请，而且本人就不来上班，这样的情况，他去告，能告赢吗？...
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一个劳动仲裁的事件，现在不知道应该怎么解决。 公司员工离职，并没有提前一个月提出离职申请就离职了，公司被迫给其办理了离职手续，当时说了不收取违约金，但是根据我们双方 其付赔偿金，他不付，我们就扣除了他1个月的工资作为赔偿，他本人现在申请仲裁说我们违法不应该扣除他的违约金，现在我们公司应该做哪些事情呢？...
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我在湖北我想咨询一下我已经像单位提出了离职申请，要下个月15号才到离职时间，但是单位让我这个月25号就不去上班了，这个算单位辞退员工吗？ 我在单位上班刚好一年，就在三个月前公司安排我出去学习了一次，现在单位还告诉我，我要交培训费四千，这个合法 ...
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情况是这样的：我提前30天向公司提出辞职申请，公司已批准离职，但未到30天公司要我提前离职，公司需要赔偿我吗？具体要怎样赔偿？比如说公司批核是本月30号离职，已签名盖章，然后到了20号突然又要你提前离职，也不需要赔偿吗？...
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新工作并向现在单位提出离职，10月15日提前与人事部门沟通过，并且10月21日提出书面离职申请希望11月7日为最后工作日，今天人事部门以未招聘到接替我岗位的员工，不为我开具离职证明为由，让我继续工作到11月21日！我是否能以公司违反《劳动合同法》第38条，向 ...
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公司有一销售人员,8月1日转正，于本月1号提出离职申请，（公司规定正式员工离职须提前半个月以书面方式提出）当时经理没有批准就直接旷工后不来上班也没有 罚款(未超出工资的20%)。到了发放工资的时候（注：本月发放上月工资），此员工认为他在本月旷工，罚款不可以扣上月工资，而应该扣本月工资为由不予认可,对他 ...
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您好！入职3个月多在公司没有给员工签订劳动合同，也没有给员工购买任何社保，只是在入职的时候签了份入职协议，协议说员工离职应该提前一个月提出离职申请，现在我提前10离职公司说要扣工资，请问公司是否该扣我工资呢？...
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我在公司做了九年多管理，因为让员工加班，我跟上司起了争执，被迫提出离职。可公司不给我任何补偿，说是我自动离职。我现正申请劳动仲裁，以要求无偿加班为由，这样的理由能得到经济补偿吗？劳动仲裁能成功吗？...
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