公司有一销售人员,8月1日转正，于本月1号提出离职申请，（公司规定正式员工离职须提前半个月以书面方式提出）当时经理没有批准就直接旷工后不来上班 %)。到了发放工资的时候（注：本月发放上月工资），此员工认为他在本月旷工，罚款不可以扣上月工资，而应该扣本月工资为由不予认可,对他的罚款他也不认可。但是他本月 ...
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试用期三个月。已经做了一个多月差不多两个月了，申请请假不批所以我要旷工，旷工一天后来迟到了，主任就打电话过来叫我们不用上班，我直接去公司找他说我们 是试用期旷工一天就自动离职，还说这是工司规定的。后来说要么就走没有工资要么就留下继续做，旷工扣10天工资还推迟10天发工资。员工守则哪里根本没有这种规定。 ...
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清楚。说我记不到离职程序没有完成。我问时间，他说随时都可以，我就今天去了，到了后行政告知我没有结束流程所以从我没有来上班那天算旷工，旷工一天扣三天 我也就是个实习生，从没犯过错误，因为最后这个原因所以觉得我这个员工彻底没救，以这样方法整我？既然不给工资，还要让我过去认错，过去了主管还大声的对着部门的人 ...
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，实际计件13100个！岗位计件单价为0.159元！工资底薪700元！然而公司给我的计件统计表为9800件！（其余同线员工为13100件）公司给我的答复是其中我有 而我按照规定提前提交申请！次月公司拒绝让我离职，不给我签离职书！而且说旷工五天自动离职！还要处罚每天200的旷工费！第六天才可以办离职！ ...
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没有人说明旷工要扣3倍工资。5月份我找到劳动仲裁，把情况说明了，之后也接到公司电话。公司说员工手册上有说明旷工要扣3倍字，但是我从入职到离职，就没有发过员工手册 不了了之了。到现在劳动仲裁和公司都没有电话联系我，也不知道结果是什么。我想问一下，公司扣的旷工的钱是不是应该扣？我还有必要再去找劳动仲裁吗？...
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职的，9月23日因为其它原因导致当日旷工，24日（周六）早上去到公司时部门负责人告知我说：“你周一找人事办理一下离职手续”。因为之后一直有事耽搁了，而且我 ，便询问公司部门负责人时。他说我离职后没有办理离职手续，所以拒发当月工资，而且员工手则上面写得很清楚。 自动辞职 员工自动辞职，须于一个月前以书面 ...
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来了一个刚刚入职两个月的员工，我们是小公司，没有签订劳动合同，试用期刚刚过，他临时离职，公司领导不同意，公司以规章制度说离职需要提前一个月填写离职申请表，并 第2天他就没有来上班，公司给他打了旷工，他就去申请了劳动仲裁，要求公司支付他离职这个月的双倍工资，但是公司以没有提前申请，并且经理没有同意离职就 ...
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员工在申请离职期间擅自离职，在公司签过旷工一天扣800元的规章制度，离职当月2500元工资全部扣完，公司有权签订这样的制度并且扣工资吗？员工离职后对公司造成损失应该如何计算...
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民营企业有权冻结员工工资吗？工厂里普遍离职困难，只有通过旷工三天自动离职的方法，那么厂里说冻结其员工工资，企业有这个权利吗？...
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一个半月没发工资，老板说留到第二个月一起发，在这没发工资期间，因个人原因提出离职，也未提供离职的书面证明，于口头表述第二个星期就不来上班，在这期间我们也说啦三次辞职，结果老板不许，我只能离职走啦，我走时候旷工没有指名怎么算工资，结果我公司以旷工三天为由扣除员工9天薪水，或者是这半个月工资就没有？ ...
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