人通知停保为由，从我6月份的工资里全额扣除了6月份的社保，并未支付6月份工资。现在手里有6月17日离职的申请单和工作交接单我能申请仲裁吗？另外，公司并没有签一式两份的劳动合同，现有员工签的都是营销管理考核工作协议，虽然有签字盖章，但不知道有没有法律 ...
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支付6月份工资。同事把我6月份的工资条拍照了，工资条显示社保扣款850.84，现在手里有6月17日离职的申请单和工作交接单，还有6月份的工资条照片，我能申请仲裁吗？另外，公司并没有签一式两份的劳动合同，现有员工签的都是营销管理考核工作协议，虽然签字盖章， ...
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员工合同存续期间，突然其母亲电话告知该员工离职，员工手机关机，拒不交接工作，不办理离职手续，遗留的很多工作都已超期，已给公司造成损失，请问该员工是否违法？具体法条如何？？...
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我是北京一家公司在广州办事处的一名员工，劳动合同期限为10年9月-13年9月，我于2011年1月6日提出辞职，通过邮件发送辞职报告给人力资源部经理 公司（老板）提出购买飞机票到北京或者通过电话进行工作交接，但公司（老板）均不同意。告知我自己想办法到北京，如果我不完成离职交接，会让我很麻烦，后果会严重。 ...
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公司以暗示的手段要求员工自动离职的算辞退吗？签订合同后要求去上班！后来又突然以业绩不好要重新个人来！说是要我和那个人办好工作交接！然后把我调去一个很远 ，如果不去我就安排别人去！叫我休息一天，考虑一下吧！从头至尾都没说过不去就叫我离职的话！第二天，我想着太远了也很不方便，就回复说太远了，不去。对方直接 ...
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；同事的考勤卡） 2、 要求用人单位支付2011年第3月份工资；（该员工证据为离职交接单工资核算表） 3、 要求用人单位补齐2008年3月至2008年9 1、不同意劳动者提出的加班一词的说话，并说超过17:30的算是正常的工作时间；并提供了公司考勤制度为5天的复印件；同事针对劳动者提出的要求支付加班 ...
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工资,在迫不得已情况下,我答应离开并进行了工作交接,当时公司方面口头同意工资按实际工作天数发放.我也没有跟公司办理离职手续. 现在我想通过劳动仲裁维护我的 告诉我应该从哪几点写理由.谢谢. 问题补充： 另外补充一下, 1我在公司工作已快一年.当时签订的劳动合同只有一份而且保存在公司手上, 2,合同上 ...
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公司，在月末倒数的几天我赶出一个项目，我是公司最后一个员工提出离职所以工作交接的话没其它web前端同事交接，国庆假后客户不满意提出退款，8号老板打来电话让我修改 在给你开玩笑嘛？聊了几句感觉关系闹僵矛盾恶化了。我真的真的无法理解，我离职后还有义务给他改东西吗？不给她改动西就要扣工资嘛？没有离职证明就和 ...
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的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 第八条执行不定时工作制乙方完成规定的工作任务，甲方每月 日以货币形式足额支付乙方上个月工资。 四、劳动纪律 第九条 条 在合同期内，乙方应提前一个月书面提出离职，且经甲方批准后，待找到交接人员，完成工作交接后，方可离职。 第二十三条 在合同期内，乙方在书面 ...
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公司给员工发出了旷工严重违纪了终止解除劳动合同和工作交接通知后，员工及时去到公司办理工作交接和退工手续时，公司突然拒不承认已经解除了劳动合同，当时声称要员工办理离职申请，员工不肯，公司还让保安驱赶员工离开公司。现在距离发出通知已经超过15天了也不给办理退工手续，公司这样做合法吗？...
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