目前续签的时间刚过了不到2年，我因个人发展问题想离职换单位，所以已经向公司提交了离职申请(提前30天申请离职)，公司也已经同意。但是公司告诉我，需按合同中 离职，则会在年底的时候发放剩余的部分，我目前被单位扣着不到1W5的工资。如果员工提前离职，则会用之前扣押的钱作为违约金，不够的需补上。 2、在公司 ...
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在被员工逼的没有办法的情况下，不得不与我们签订劳动合同，但是却到现在本人离职都一直都没有给合同副本给我们（同时签署时公司方的签名及盖章处均是空白 我们是否可以认为是无效劳动合同！另外因为公司工资结算问题是一个长期存在的问题，基本每个辞职员工都遇到诸多问题，在职人员的工资也是长期会出现错误的情况。所以我 ...
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里面有写辞职要求提前30天，请假期间不得从事经营等其它活动。现在的问题是，此员工个人原因请假，索要工资不成，在微信朋友圈辱骂公司，并污辱公司克扣员工之类的 天的辞职程序，自动离职。此员工离职两个月期间，已在其它公司上班一个多月又离职，现在找到公司，要求公司支持之前自动离职的工资。请问，问题一：此员工的 ...
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这5民员工在工作期间出现严重的工作错误，均出现贴错房屋的图纸，房号等问题，为公司造成了直接上万元的经济损失，并且导致公司经过10个多月与甲方沟通此 努力追讨尾款，虽然这些员工离职了，公司无论在职与他们离职公司都从来没有差他们一分钱，并且按照劳动法的要求履行补贴，节日现金，销售奖励，工资预放，病假批准等 ...
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请在此输入您的问题，祝您的问题早日得到解决！您好，我是3.30号从公司入职的，4.15和5.15日公司的工资是我通过网银转账的方式付款的，5.15日的工资付款有一个人的工资和我公司分公司一个离职员工的名字是重的，然后就打到了另一个人的卡里，未收到工资的这个人上月 ...
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或电话通知，虽然我和平常一样每个月都会有几天旷工，但之前一直都是只扣工资，今天在我说明没有说辞职后，给出的答案是旷工3天当自动离职，那我 的佣金吗？（只发放50%）以前从事的保险公司都是在员工离职3个月后按100%给付佣金的，所以一直没有在意这个问题。 希望得到答案，因为如果公司不能正规处理，可能就要 ...
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起，次月15日发薪日发放离职员工全部薪资。我单位于次月15日已按合同要求支付全额工资给“员工甲”，今天“员工甲”在合伙人QQ空间留言板写到 其他谩骂、侮辱本人、本单位合伙人及本单位的语句。 咨询问题： 1.是否可以对“员工甲”提起民事诉讼？ 2.“员工甲”是否存在侵害本人、本单位合伙人和本单位名誉权？ ...
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在这干了4年，毕竟有感情，而且我也考虑过跳槽，而且我坚信区别的公司比这工资高，可是我不甘心，干了四年我应该有相应的报酬或者补偿，我想问一下，想 这些老员工自动离职，而避开这补偿的问题。该怎么办？是继续这么耗着还是另谋出路，可是我们这些老员工离职的报酬都是很可观的，毕竟这些年来没有合同或者协议，更谈不上 ...
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工资，仅按1：1补休 。其中补休比例和法定节假日的补休方式并没有与员工在签定合同时约定。只是单位内部发布的规定，关于法定节假日的事宜也并没有得到员工的 最后工资结算期（8月1日）了还未告知单位最终决定按几倍工资结算。请问对于离职加班工资补偿问题劳动法有何规定？回应，我应该向前单位取得这笔补偿？我有保存 ...
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，真的只有委屈求全了吗？！ 总结的我问题共有4个： 1：是否可以要求本应加薪的加适当给我们新入职的员工体现相对于公平的工资水平？ 2：这样靠关系上位情绪恶劣的 人没一个不对他怀恨在心的，怕闹事后没了工作。。 3：我工资是那么多人最低的，已经无所谓想离职了，手上还有20多天的补休条，又不给休息离职后可以 ...
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