》，协议内容如下： 外派培训协议（海外培训） 甲方（企业）：—————— 乙方（参训员工）：—————— 按甲方海外培训的工作计划，经乙方本人申请，甲方审核同意，由 ，甲方为乙方支付或报销培训费用后，乙方却未能履行相应义务的，按照下列标准执行。 （1）乙方提前解除劳动合同，应支付甲方未满约定服务期限的 ...
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让母亲休假一个半月，回来后经找多次才安排一个不合适的岗位，现准备离职，想要赔偿。 2020年前薪资1550元，2021年薪资1650元，由于薪资太低，所以在用人 单位一人干两份工作是否合法，工作期间（含2021年）是否可以按济南市最低工资标准进行补偿？2、未给缴纳五险合法吗3、可以算变相辞退吗4、无派 ...
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之前老板想让一个跟公司签订无固定期限合同的老员工走人，他年龄大干活慢，老板给他通知N按实际工资算, 按劳动法标准赔偿N+1，他也同意走人了。但老板给我的 ”直接开除，要打官司奉陪，但保证他永远找不到新工作。最后他签了协议，但离职之后经常电话骚扰我，我多次打110派出所都未立案，请问怎样收集证据才能让他 ...
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收购，我和原单位还有2年合同没有到期。新公司告知会重新签订合同，但是工资是按照新公司标准，如果高于新公司同岗位员工工资，就降低我的工资，请问这样是否合理？如果我不同意降低工资，或者不同意重签合同，而被离职是否可以得到相应赔偿？如果不合新公司续签合同，而新公司只给予 ...
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1.我于2020年4月20日入职，现已7月21日，三个月试用期已过是否已属于转正员工？ 2.7月21日公司以不符合适用期考核标准不予转正并让我主动离职，公司这样的行为是否违法？...
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年4月，按劳动合同来说我2017年2月就应该转正了，这个可以提出仲裁么？赔偿标准是什么？ 2、劳动合同上写明每月15日发放上月工资，但是我们公司每个月都会 ，属不属于违法？ 3、由于公司的激励机制一直没有落地解决，造成五分月部分员工离职，我是其中之一，但是，我四月份的工资至今还未全部发放，问了财务， ...
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我与原单位签订劳动合同法，原单位发放给我的工资低于合肥市最低工资标准，正常程序办理离职手续，原单位拖欠工资迟迟未发，手上持有原单位的工资单，、找有关部门交涉无果，速来要求法律援助18758077194，当事人...
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我不用来公司上班了，也不给办理离职手续。说没岗位了，来上班也没工资。如果非要每天来上班打卡的话，那就算待岗，按照最低工资标准发放。 因为公司原因导致我岗位不 同意公司的待岗处理。 如果劳动仲裁解除劳动合同，我可以申请多少补偿？（补充说明：劳动合同是无固定期限；我任职两年零7个月；公司有给员工缴纳五险）...
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合同，不交五险一金。转正后才按最低工资标准来缴纳五险一金。这样合法吗? 2、筑林教育销售的抽成还要留一部分到年底才发，中途离职剩下那部分抽成就没有，这样做合法吗？ 3 钱回家，很不甘心，现在我想要辞职，我该如何找筑林教育补偿我的损失？五险一金那些有赔吗？还有试用期2个月没有签订劳动合同是不是也要赔偿？...
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