作为企业主，如果适应期员工认真踏实按制度工作，即使最终发现自己不适应公司而请辞，按约定发工资也是可以的，毕竟员工是认真做事了的，但很多情况是另外两种情况 能完成指定任务；这两种情况一般是出现在报到一周之后，在这个15到20的时间点上，作为企业比较两难，如公司采用按考核罚是否可以，清专家给予解难！谢谢，...
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我是蒙牛冰品的一名基层员工，因为淡季的原因我们被派到雅士利工厂帮忙，雅士利是三班倒制度，但是我们派过去，领导却强行让我们加班，不加班就考核，请问我该如何维护自己的利义了...
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员工非在岗期间，在公司内部办事，在没有给公司造成损失的情况下，是否仍然收到公司制度约束并考核...
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导致下属出现重大违纪行为将我从项目经理降为保安，我每年都被公司评为优秀员工，每个季度的考核都是公司最高分，我不同意公司的不合理要求。我以书面的形式分别给 我这么做行不行？现在公司正式发了解除合同的通知，说是我调岗后存在消极怠工、旷工等行为严重违反违反公司制度。但实际上我是没有违反，请问现在要怎么办？...
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家公司合并，并将于5月1号开始将薪酬制度切换为新公司政策，前几天收到一份薪酬调整沟通函，上面写明降薪为多少，要求员工签名，由于降幅太大本人拒绝签名，请问公司这样合理吗？昨天没有签名的销售被公司以上月绩效考核不过关清退，而本人由于是内勤也没有做错事，拒签后公司也没说清退我，但是上司说 ...
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我告知公司要按国家制度足额缴纳，公司回复说按公司政策只能按60%缴纳，现在公司以组织架构调整为由，要求调整我的岗位。原先的劳动合同有注明“员工同意根据公司工作 保持原薪酬和职务，职位名称变成前台文员，财务部的主管从1月-4月的绩效考核都比我低，但是现在调整后变成部门负责人了，负责管理我的人事工作，她 ...
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我告知公司要按国家制度足额缴纳，公司回复说按公司政策只能按60%缴纳，现在公司以组织架构调整为由，要求调整我的岗位。原先的劳动合同有注明“员工同意根据公司工作 保持原薪酬和职务，职位名称变成前台文员，财务部的主管从1月-4月的绩效考核都比我低，但是现在调整后变成部门负责人了，负责管理我的人事工作，她 ...
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您好！我想咨询1个问题，我是保险公司的员工，公司给交5险1金。我们每个季度都有保费的考核，完成任务不扣工资，完不成会扣工资。但是只要下个季度把上个季度的保费补上，扣的工资就会补回来，公司1直按这个制度执行。但是今年就变了，而且变之前我们都不知道。然后扣的工资就不给补发了。还有每个月 ...
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现在公司的状况是停业装修，三年后再重新回来，在此期间，要求员工到一个小公司上班，承诺待遇和职位不变，因为工资是绩效考核制度，另外新公司的规模很小，工资和待遇很难保障，因此，对于我们这些已经工作10年以上的老员工很难接受，所以很想借此机会不再在此公司工作，需要公司的补偿，是否能够得到？...
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过此项工作的人说大该有几万元。3：更加恶劣的是在去年公司设计部总监出台一项绩效考核的事情，即在完成一定的任务额后会有相应的奖励和惩罚。在我们都不认可的情况下以一季度为限扣除我将近一个月工资计5400元整。4：新员工转正后需分三个月扣压一个月工资作为押金。4：员工试用期转正后两个月 ...
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