合同，让我们在指定地方签上自己名字和日期，然后就交给公司了，公司没有给我们员工手中留签好的劳动合同。 合同中提及了节假日加班双倍或者三倍工资的条例， 2011年6月份我请了6天的事假，按照公司制度扣了我一大半工资只给我发了1083元，2011年12月份我请假31.5小时，公司将我的工资扣的剩余1530 ...
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，经理通过网络（QQ）给我发了通报批评： 分行员工***擅自跨部门反映问题，严重影响到业务部领导正常工作，其行为违反公司汇报制度，经公司领导研究决定，现对其作出通报批评处理。 说我没有按制度请假，当旷工，旷工三天就当自动离职。 后来我说我是按制度请的假，只是经理没有上报给老板。所以现在发了 ...
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的社会吗？每次离职一个同事都要被他们羞辱一番，谈话问为什么要离开，到最后都是员工的错，他们没有错，离开他们是我们傻逼的选择。一份工作愿不愿意做是我 7.1-8.30的提成，关键是我们没有签合同，没有缴纳五险一金，去找仲裁这个提成制度会判发给我还是不发，遵照他们的提成规章制度不满三个月拿不到提成？2。我 ...
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的员工,也不好意思不准假.我们对工资有一定的制度,能够充分保证员工的权利,但是社保方面,如果员工经常请假,一个月就上几天班,或者干脆就不上班,再全额缴纳社保,对公司也是一个很大的压力,请问这种情况如何合法的解决. 谢谢...
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不愿辞职，却于2012年1月10日遭到停职，写停职检查，并在全体员工面前宣读《检查报告》，对申诉人身体及尊严造成严重伤害。申诉人于2012年1月 条：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长 ...
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现公司人资不认可病假条，说公司制度只认可上海二甲以上的病假条.强调员工手册有要求，但是我入职的时候并没人给我员工手册过，这次请假才第一次见所谓的员工手册。 给于产检也无法出具病假条。请求公司帮忙解决，公司也不予理睬。 公司只回复不符合公司制度的，都不认可。全部按事假处理，且保险自理。请问我该怎么办？...
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2015年1月，元旦放假3天，4号开始上班，双休，8小时工作制度。其中在工作日内请假了4小时，月基本工资为2000元。则该月该员工工资为多少？...
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还，直至还清。 四、教育培训期间的工作制度 1. 乙方应严格遵守甲方单位的各类规章制度，若有违反，甲方将按正式员工待遇进行相应处罚。对于严重违纪者，甲方将中止 情况（如生病需出具三级甲等及以上医院的正式证明）应出示有效证明，向甲方请假得到同意，如没毕业就要回学校办理相关手续后方可。若出具虚假证明或提供 ...
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两米远，其中一名工人将小木板块碰击到另一名五十多岁的工人眼上，眼瞎了。受伤员工有什么责任？，工人是多劳多得.包工制。那名失误的员工有什么责任？厂子 上下班，愿意上班就上班不愿意上班就不上班，不工作工人也不请假。厂子对工人没有任何制度，是多劳多得，包工制。在法律上这样制度的工厂承担受伤员工多少责任？？。...
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但是在实际工作当中，却是执行了全日制八小时的工作制度，并且我们是没有休息的，每次要休息都只能向上级请假，而且请假的后果就是不能获得当天的工资，（我不知道 原定每日薪资为150元），初四到初六仅有30元补贴，并且没有调休，（按照老员工的说法，上一年是初一到初三补贴150元，相当于300元一天，余下4天是 ...
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