2年的正式合同（无实习期），2009年3月3日，公司裁员，经协商和公司终止合同，并于当天办理离职手续（包括归还门卡，文具等）。因没有上海居住证 书中写，“因员工至3月3日起擅自旷工，严重违反公司规章制度，自动解除劳动关系，无需支付经济补偿金”。 请问各位律师大人，我应该怎么办？公司能提供的证据应该是3 ...
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如果签订了合同，但是合同中的附件一个没传达，劳动者不知道，比如严重违反公司条例，规章制度，考核标准，公司利用这些开除员工合理吗？是否有权要求一个月工资作为赔偿金...
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请问公司没有进行过员工培训，没有学习过公司的规章制度，能以员工违反纪律辞退不赔偿吗？谢谢...
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我是广东能达高等级公路维护有限公司开阳高速项目部的员工，负责开车，平时工作态度认真、负责，而且没有违反公司各项规章制度，然而2016年12月15日突然接到项目部办公室主任和公司综合事务部电话，告之要将我本人调离现在单位，从开阳高速调至汕头(即深汕西)。请问律师这种情况我该 ...
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我是一名保安，白天因睡觉被领导看见，开除，请问这样是否合理？ 公司的规章制度是是保安睡觉一次开除，员工两次开除。...
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意见对我不满想要我自己离职但是我拒绝了。我没有违反公司的规章制度也没有损害到公司的利益，他们没有正当理由只是觉的对我有不满要求我离职（期间有找我谈过几次 ，而且私吞了我们很多奖金（可惜我没有证据） 我不是想恶意要钱，我只是觉的我们牺牲健康为他们创造利润而他们对员工像奴隶一样，克扣我们所应得的奖金（今年 ...
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的，甲方可以解除本合同。 1、 乙方违反甲方规章制度和工作纪律的。 2、 严重失职、泄露公司商业秘密事项给甲方利益造成损失的 3、 乙方因身体原因不能从事原 1000元。 二、 甲方双方解除合同，涉及商业秘密而给甲方造成经济损失的，乙方应给甲方必要的赔偿。 三、 除上述情况外，甲乙双方解除合同应以书面 ...
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批准，可以实行其他工时制度如综合计算工时制等，且在这些岗位上工作的员工实行批准的工时制度。3为满足其业务需要，甲方可以延长工作时间，然而，加班时间 受限于甲方规章和制度，该等规章制度在原则上不得违反国家相关法律。4甲方根据国家的法律法规和公司的规章制度，保障乙方的休息休假的权益。以上四点就是劳动合同 ...
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一年。 4，立即开除后，还是有一两周的交接时间。 问题 1，员工该如何索取赔偿。 2，如何避免被公司偷换概念变成劝退 3，赔偿金如何计算。 4，工资 何时结算。补充一下开除原因：领导与客户的合作遇阻，问题直接和的我基础工作有关。但对我个人工作而言，没有任何违反公司规章制度的地方，最多可以算工作不完美。 ...
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保证书 本人XXX是离职返岗员工，本人承诺本次入职保证最少干满6个月，按时出勤，积极完成公司交给的任务，绝不出现迟到早退的行为，按时打卡，严格遵守公司的规章制度。 保证人:日 期: 这个合同违反了有什么风险，他具备什么法律效力呀...
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