合同，2017年2月3日公司又与我签订了3年的固定期限劳动合同，2017年12月31日双方协商一致解除劳动关系，想咨询一下双倍工资及补偿金如何计算？另外从2012年4月1日至2014年2月18日公司都未给我缴纳社保，2014年2月19日公司与我签订协议书一份，大概阐述的意思就是公司不给我 ...
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内容要重新修订，调整两处薪酬改为标准薪酬，但标准未公示；工作调整由双方协商改为必须服从公司分配。我认为合同条款是对我权益的侵害，要求签原合同。10月 发函要求签合同（合同未修改后的，要求必须服从公司分配），并说11月1日不签，视为不同意签约自动解除劳动关系，拒绝支付劳动补偿。请问，我如何应对，维护自己 ...
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关系转到同一集团下的惠州公司，重新签劳动合同。由于工作安排，我的工作地点依然在深圳，未在惠州工作过一天。 现在部门经理与我协商，要求回惠州工作，否则主动 的加班时间是否可以申请补偿，有打卡记录。加班证据由哪方提供？需要如何收集？此项，若公司做的太过分，我会要求补偿。（有将近两年的时间，每天十一点之后 ...
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的报销、工资，以上有录音为证。 1、现在公司发邮件通知裁撤，写的是经协商10月1号解除劳动合同关系，支付了赔偿标准N的工资，但是没有 双方解除劳动合同关系。甲方一次性支付乙方合计：15233.75 元（RMB）作为补偿金； B 公司已足额支付本人在职期间的所有薪资及相关福利待遇；C 本人承诺此后与上海 ...
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的报销、工资，以上有录音为证。 1、现在公司发邮件通知裁撤，写的是经协商10月1号解除劳动合同关系，支付了赔偿标准N的工资，但是没有 日双方解除劳动合同关系。甲方一次性支付乙方合计：5686.75 元（RMB）作为补偿金； B 公司已足额支付本人在职期间的所有薪资及相关福利待遇；C 本人承诺此后与上海 ...
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乙方申请，经三方协商，服务如下： 甲方的权利、义务 1、 机房进京后，甲方负责接收，安排适当工作，并自接收之日起与乙方依法签订书面劳动合同期限不少于 、法规及甲方的规章制度对乙方进行管理。 5、 乙方在见习期内，乙方不得无故解除劳动合同，并应按有关政策对乙方进行教育管理。见习期满，甲方应根据乙方的见习 ...
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公司与2011年10月与员工签订劳动合同，在2013年 1月，由于员工在 第三方单位因为违反第三方规定被开除，我公司自然无法再与其保持劳动关系，经双方协商未果，员工进行了劳动仲裁，仲裁：1,我公司为与其签订劳动合同，2,未经过本人同意私自解除劳动合同，要求赔偿双倍工资和经济补偿 但是劳动 ...
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从未接受过任何操岗位的业务培训，而且并不愿意从事操作工作。与公司协商无效，书面方式回复拒绝接受岗位调整。公司单方面要求我必须接受岗位调整并在期限时间内到岗。 要求本人必须到岗，我实在不愿意去，又害怕公司以旷工等为理由解除我的劳动合同变被动为主动。请问我该如何应对才能合理有效地维护自己的权益？感谢律师的 ...
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手续，当然我对失业保险完全不了解，也未及时地去办理失业登记。被公司辞退解除劳动合同后，我也没有什么正式的工作，后来一次偶然机会看到可以享受失业保险待遇 内提交失业人员名单、档案的”的规定，但是半年过去了仍然没有结果。经与原公司交涉协商，原公司一领导要求我直接放弃享受失业保险待遇算了，不愿意承担辞退职工 ...
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目的是让“不顺眼”的员工自动离职，实为变相辞退。 本月5日经过我和公司的协商，公司否认了调换我职务岗位的事实，实际上已经安排了职务人选。况且该人选 可以作为“未按照劳动合同约定提供劳动条件”依据请求解除合同并要求经济补偿？ 希望各位律师和朋友能再给予请问公司这样做有没有违反相关法规，又该如何维护自己的 ...
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