岗位培训制度 -法律咨询搜索

直销还是传销

。。咻。。。了一声，真把我给吓坏了。接下来这几天给我上课培训，讲公司产品、公司制度，还有考察身边的这群人，过了两天上大课，主要把小课里的东西抛多，就是让你感觉你不如他们，而且一直损你，让你自愿留下。留下后再在58上发岗位去骗更多的人，还冠冕堂皇的说给他们一个发财的机会。发展自己的下线，在哪里你加入后 ...

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工作上当受骗

、对乙方进行就业教育与择业指导订单式培训，有组织有按计划有针对性地把乙方推荐各相关单（给用人单位相关岗位）位工作。二、甲方负责考察用人承担全部责任。三、乙方在上岗工作期间，内如如因违反用工单位公司的相关制度，擅自致使其离职或辞职，所交费用不予退还。注:此协议一式两份， ...

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工作

: 一、对乙方进行就业教育与择业指导订单式培训，有组织有按计划有针对性地把乙方推荐各相关单（给用人单位相关岗位）位工作。二、甲方负责考察用人单位，全部承担承担全部责任。三、乙方在上岗工作期间，内如如因违反用工单位公司的相关制度，擅自致使其离职或辞职，所交费用不予退还。注:此协议一式两份，甲、 ...

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因违反公司规章制度，公司想让我自己写辞职单

500元，还让写了标签事故报告单，并调岗处理，交有人事部安排。现在已调离岗位，去行政部工作，但是《条码标签使用规定》中并没有明确是以怎样的形式下发，没有明确具体怎样做好记录，没有此项制度的相关培训。因违反公司规章制度，公司想让我自己写辞职单，我不写。调离岗位，是否需要合同变更。如果公司开除我， ...

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请高人支招

给我的劳动解除合同上面说不能胜任岗位需求，导致公司制度不能正常实施。是否合法，自入职以来没有见过公司规章制度，也没有培训过，问领导原因领导也讲不出来。，公司克扣我的绩效考核1000多元，合法吗？因为我到公司后公司并没有明确我的岗位职责也没有跟我说过绩效考核的比例以及考核指标，就这样扣我得工资合法吗？ ...

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劳动纠纷问题较多有劳各位律师了万分感谢

给我的劳动解除合同上面说不能胜任岗位需求，导致公司制度不能正常实施。是否合法，自入职以来没有见过公司规章制度，也没有培训过，问领导原因领导也讲不出来。，公司克扣我的绩效考核1000多元，合法吗？因为我到公司后公司并没有明确我的岗位职责也没有跟我说过绩效考核的比例以及考核指标，就这样扣我得工资合法吗？ ...

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谁能帮我？

律师你好，我在一家私企打工，7月2日向公司提出辞职，履行提前一个月打招呼制度，公司总经理也给请假（我公司只要你辞职那这个月就不能上班，一个月后才。人力资源部告诉我，要辞职必须先把培训费交上总共7200元（去年7月单位组织去山东培训，回来每人签了一份协议书，费用总共9000元，分5年,我正好干了1年。 ...

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这份劳动合同合法,一个月休息两天,没有安劳动合同上做,没有买任何保险,社保,另还签了...

，无补充协议另协商或按相关法规处理。四、劳动报酬（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。（二）乙方每月工资月薪工资元。（含加班费，宝安区最低工资标准也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生 ...

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关于劳动合同违约金的问题

没有加班费的。但是每天五点下班这样的字样在合同中没有体现，合同中签的工时制度是不定时工作制。甲乙双方约定的其它内容一栏写道“依据《劳动合同法》第四必须提前三十日以书面形式通知甲方，如乙方违反上述约定内容，根据乙方从事行政文员岗位造成甲方经济损失，需向甲方支付赔偿金捌仟元” 合同中说违约金是八仟元。 ...

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关于劳动合同违约金

是没有加班费的。而且每天五点下班这样的字样在合同中没有体现，合同中签的工时制度是不定时工作制。违约金一栏写道“依据《劳动合同法》第四章三十七条规定必须提前三十日以书面形式通知甲方，如乙方违反上述约定内容，根据乙方从事行政文员岗位造成甲方经济损失，需向甲方支付赔偿金捌仟元” 合同中说违约金是八仟元。 ...

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