待遇问题达成如下协议: 一，乙方因工负伤治疗，依法享受工伤医疗待遇，所需挂号费，住院费，医疗费，药费，就医路费按规定报销（甲方已支付），甲方按每人 二，甲方一次性支付乙方20年护理费40000元，20年后，甲方每月按当地企业职工平均工资的30%向乙方支付护理费，护理费自2004年1月1日起计算。 三， ...
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现因企业清算、解散、土地转让变现（卖了人民币2087.5万元),同时解除(终止)我的劳动合同.解除劳动合同后应依据《军人抚恤优待条例》第三十三条规定：“在 来解决伤残军人工伤待遇。而是应当依据相关的法规来解决伤残补偿：一次性工伤医疗补助金，一次的伤残补助金，一次的伤残就业补助金和按本人工资70%按月 ...
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工伤治疗期已满仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。工伤复发期间享受工伤医疗待遇。这里继续享受工伤医疗待遇是指哪些，包括原工资待遇吗？...
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您好！工伤待遇核算本来是按工伤前十二个月的平均工资计算，而我在工伤前有七个月没有上班（其中有三个月事假，四个月病假），请问还是按十二个月的平均工资计算待遇吗？...
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赔偿，用人单位按法规发了全额工资和福利待遇，没有进行工伤保险待遇赔偿。 一. 2010年发生工伤时，由交警部门处理，双方协商的，所有费用都是车方赔偿了 》及有关规定处理了？ 二..请问我现在只向法院要求用人单位一方赔偿2014年工伤复发的工伤保险待遇行吗？ 听说必须要先起诉第三侵权人后，才能再起诉用人 ...
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我找生产经理谈绩效奖金的事，便是等工作恢复正常再加。在6月的时候找经理和主管谈工资的事，我当时表态我已经尽到最大努力，如达不到公司要求我就走人，经理让 不加的明确理由和书面的回复，但是公司不给任何回复。我认为公司是在歧视工伤，我受到了不公平的待遇。我想请问如我现在要求解除劳动合同能不能得到经济补偿金。...
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3月10日，没有签合同没有买保险，自己也没有任何保险，3月10日在建筑工地受伤，工资140元/天，现按法定程序走完劳动关系认定— 津贴 140元/天 25天/月 132个月 323400 工伤条例36条：本人工资的70%，用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。 合计：428400元 解除合同 ...
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工资(0.25)百分点（C）档的处罚决定。请问此做法对该当事人合理吗？作法正确吗？。 根据《工伤保险条例》第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 要是这样此保险条例不是形同虚设吗？。 ...
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，2012年起诉，法院 依据《企业职工工伤保险试行办法》老工伤，老待遇2001年工资标准判决，2004年以前交到工伤基金会的伤残职工，现在劳动局使用2011《 条达到退休年龄，办理退休手续，继续享受《伤残抚恤费》工伤待遇，养老保险金高于《伤残抚恤费》由工伤基金会补足差额。希望各界法律人事给予法律帮助。 ...
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，2012年起诉，法院 依据《企业职工工伤保险试行办法》老工伤，老待遇2001年工资标准判决，2004年以前交到工伤基金会的伤残职工，现在劳动局使用2011《 条达到退休年龄，办理退休手续，继续享受《伤残抚恤费》工伤待遇，养老保险金高于《伤残抚恤费》由工伤基金会补足差额。希望各界法律人事给予法律帮助。 ...
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