你好，在员工试用期协议里甲方承诺给乙方一定的工资和具体的工作，但甲方在乙方入职后就变卦了，降低了工资，变更了工作内容，乙方不接受，可以根据协议要求甲方赔偿吗？...
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公司原本让转岗，我不同意，后公司说不用转岗，但安排许多其他岗位工作（原负责此项工作的同事辞职了）我该如何维护自身权益？谢谢。再有我的合同7月24日到期，之前已续签两次，这次我是否继续续签？谢谢。...
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也未按国家法定来放假，公司也没有相应的加班工资。最近公司通知我们公司重新规划重整，以前我们这边单独核算的体系变更成一个部门，不需要财务部，到会安排到别的财务岗位。薪资待遇不便，工作内容和量可能会有所调整！如果我不愿意去，是否可以要求公司赔偿？...
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请问我在公司工作13年、离退休还有4年，单位要求重新签订岗位责任书，变更工作内容，遭到我的拒绝后要我离职。属于单位撕毁合同违法解约吗...
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没少，这几年村里没有做过土地调整（包括新增人口、死亡人口、迁移人口都没变更过，各家还是很多年前的土地面积），我向村委会提过几次不要把我的户口当成非农业 上个大学不容易，花光家里父母驼背弯腰辛劳一辈子全部积蓄不说，毕业了找不到好工作给不了任何回报，还要处处受歧视。 我感觉我这个户口问题就是受了不平等待遇 ...
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原公司转让其他人经营，大部分员工一同转让，留下少部分员工并注册新公司继续之前工作，并将4月把缴纳社保名称变更成新单位名称，但直到6月并未重新与员工签订合同，而后又说由于经营安排进行员工调岗，工资、职位没变，但工作内容、地点发生变化，如果员工不同意调岗，可以吗？像这种情况可以申请经济赔偿吗？...
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就是，我们单位把所有的岗位都定义为生产岗，而劳动合同上写的工作岗位为生产岗，具体工作内容是生产操作，后来单位因为年终我不胜任给我转到了生产清理岗（同部门内转岗），我也同意了（有转岗通知和人力部门盖章），但是现在我所在的部门搬迁到异地，我现在的岗位没有了 ...
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我们一直在北京分公司工作，3月24日接到北京分公司领导口头通知，要求我们到天津公司上班，如果不去，4月1日开始不能上班。 1.我们没有接到公司的 电话录音是否可以作为足够的证据向劳动仲裁委员会申请仲裁？ 2、已经删除我们的指纹记录，要求我们交接工作内容，但不体现在书面上，如何证明我们到北京公司上班？...
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公司换了新领导，部门架构工作都有所调整，跟原来的工作内容不同了，且不是我想做的，可以拒绝吗...
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同一年，13年5月续签一次年合同，以上都是签订的劳务派遣合同，都是同一派遣公司和工作公司。现如再签合同我是否可以要求签无国定期限合同，是应该要求和派遣公司签，还是要求和现工作公司签，如提出来公司不同意，怎么办？此外，因公司在最近一次签合同时，在合同上做了内容变更被我们发现了，公司就又重 ...
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