年在甲厂办理的入职手续，首签5年的劳动合同，工作地点是甲厂合资投资的分厂，之后也有签合同，但于04 年10月在工作地点不变的情况下，却被变更 协议索要生活费的差额吗？ 2.我们签订的劳动合同有效吗？ 注：最后一次签订的合同于07年4月份到期，之后一直没有续签。 3我们签订的合同算是连续的十几年吗？ 4 ...
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并且是单独签名的，里面就是规定公司补偿和员工下一份工作的行业限制等内容。 在后面十多年的几份劳动合同（合同内容都差不多）中已经有单独的一个章节提到“ 是否作废还是继续有效。补充：新合同中也没有一个字提到任何一份旧劳动合同的字眼。 那么按照合同，新优于旧的法律原则，重新签订劳动合同相当于重新确定劳动关系 ...
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是一名国企员工，约定服务期为五年，试用期三个月，见习期一年，由于企业效益不景气，我工作已经十个月，在工作期间公司也没有为我安排专职技能培训，在工作 ：如因个人原因在规定时间内未报到或签订劳动合同需赔偿违约金5000元，我们一上班就签订了劳动合同，合同里有附加条款：签订的其他协议（就业协议）与本合同有 ...
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，合同期限为三年，工作地点是海外的分公司，而今年十一份在我回国，再次办签证出国之时，收到了公司总部的信息，要求我在出国之前，签订新的由公司单方面 甲方工作调动； （3）乙方原因辞职或自动离职，没有按甲方要求进行工作交接； 而之前的劳动合同在离职问题上： 1．乙方在劳动合同期内，由甲方派往国外工作，出国 ...
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公司大吵大闹，我当时与他签了劳动合同，再次合同基础上，还有一份员工手册，当时就签了一份合同，签完字后也没有给他合同，我保留着，他什么证据 合同在一年内有效。 第十四条 甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，双方协商解决。如协商不成在签订合同所在地法院起诉。 甲方： 乙方(姓名)： 签约代表人： 职称： ...
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我在一家私人公司工作,当时与公司签订为期一年的劳动合同,合同里面将公司制订的《员工手册》作为附加条款,里面规定若员工申请离职时不提前三十天提交离职申请,则 劳动关系？如果这时我找到新的工作是否不能与该公司签订劳动合同？ 3.我手里只有一份当时签订的劳动合同，员工手册我没有，我能否追回我上个月的工资？ ...
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转正后工资为底薪1000元，提成为每完成一套卷30元。直至2014年11月1日被申请人都没有与申请人签订书面劳动合同，也没有给申请人缴纳社保。被申请人于2014年 日到10月31日二倍工资为9350元。 依据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的向劳动者支付半个 ...
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在建筑装饰公司做设计工作两年，公司恶意欠薪十个月，目前还没有辞职，想要回拖欠工资以及两个月的恶意欠薪赔偿，最好能把未签劳动合同第一年的双倍工资也要回。 现状：1、没有和公司签订书面劳动合同，但公司有缴五险一金。2、因工作性质需出差没有考勤，仅三个月实习期过后转正的前 ...
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，被申请人都没与申请人签订书面劳动合同。 现根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 告知被申请人离职。 现根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月 ...
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签订劳动合同，公司却以种种理由不与我签订劳动合同，养老金，医保金，什么也没有。按照国家政策退伍军人参加工作享受正式工待遇并且本人还是单位子弟，多次反映都没有 。2008年1月1日实施的【劳动合同法】明文规定；职工职工自工作满一年必须与职工签订劳动合同如不签订的支付两倍工资，我们公司没照法律去执行，我 ...
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