您好，想咨询下您！在公司工作一年半，2015.6.10产假休完上班，在哺乳期内公司要求调离原有工作地点到分公司上班，本人不愿意，公司是否可以协商解除劳动合同，赔偿几个月工资，是如何赔偿的呢？...
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律师好！ 我10年6月进入这家公司，从事销售工作，目前公司未按照公司的规章制度对我进行降薪降职处罚，我本人不服从，请问是否可以申请公司补偿及赔偿？ 我可以申请补偿和赔偿，首先公司对我处罚的规章制度是违反法律法规的。 公司这几年未按实际工资为我缴纳养老保险及其他保险，是否可以要求公司进行赔偿？如何计算？...
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我于2014年8月8号进入一家电子公司工作，10月8号上午还在上班，下午说我试用期不合格，公司跟我签订劳动合同为试用期2个月，现在我的问题1：10月 应该在10月8之前通知我？问题2：现在刚过去两个月，我才发现这个问题，才发现我的合法权力被公司剥夺，我现在还可以提出仲裁吗？问题3:我可以要求那些赔偿？...
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您好，我在河北省保定市，于2009年8月8日到公司工作， 却直到2013年7月才把社保由以前的公司转过来，八月份开始扣保险费，我想询问，我可以向公司要求哪些赔偿，现在要于2013年10月15日劳动仲裁开庭。 我自己要求的是补偿2010年3月至2013年 ...
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我于2012年1月10日生产，产假四个半月现已经休完，但是因得了比较严重的妇科病又请了三个月的病假。现公司要求我提供病历和B超，否则视假条 是否有权要求出示？公司规章里并没有写这个要求。2，如果三个月病假休完我依然无法正常工作，公司如果辞退我是否违法？3，假如我同意解除劳动合同，能得到哪些经济补偿？...
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我是08年4月17日进公司开始工作的.合同是08年8月25日签下来的,期限是到10年11月30日,公司是10年10月21日口头通知我说合同到期,公司不打算再续签,请问我是否可以要求赔偿金.可以要求多少?标准是如何计算? 望各位老师们尽快解答.感谢...
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不是有规定，超过1个月公司没有通知续签可以要求双倍工资吗？我的情况比较特殊，公司在劳动合同到期后没有任何表示，但是在09年12月28号通知我公司因为 问题没有谈拢，所以就一直在公司继续工作，公司也一直没有提劳动合同续签的事情!后来咨询了社保，社保说我应该主动提出续签，后来在10年4月份我跟公司提出劳动 ...
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续签无固定期限合同的书面通知，10月18日公司出具了不续签合同通知书（不续签原因是因协商未达成一致 ）。请问公司这种做法算违法终止劳动合同吗？要是要求赔偿是否可以要求4个月工资吗（我这刚好一年6个月），赔偿金是税前工资还是税后到手工资？...
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不记得是否签字。 3·过去几年（2013-2015）因工作性质关系，经常与下属一起加班、次日晚来一会，造成迟到次数较多（每月有10-20天迟到），通常是 法律明文规定？ 4·公司近期拿出了修改后的员工手册，对管理/处罚员工的项目进行了细化和加强，并进行了公示。若将来发生纠纷，我是否可以要求执行旧版本《 ...
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这个为由判定我旷工一天并要求我主动离职。 我想问下如果公司直接以这个理由辞退我是否合理？如果不合理，我是否可以在事后申请双倍补偿。 我在公司已经工作3年10个月了。...
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