我连续请病假6个月（先是腰椎间盘突出，后脚踝韧带扭伤），2013年6月下旬公司通知我假期结束，后我回公司继续工作，今年12月底合同期满，12月2号发放工资条并通知我要与我解除劳动合同，我想知道病假期间的工资该如何发放？下面是我11月份的实际工资情况：基本工资：1661.6 住房补贴：415.4 餐费 ...
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厂里出的钱而拒绝付给我，我现在离职两个多月了，能够申请劳动争议仲裁拿回我的工资吗？你们好，按照律师的建议，我去了劳动监察部门，他们说留存工资不违法，是 上面签名并按手印，其他合同条款全是空白，也无公章，只有厂里一份。离职后去要工资，厂里拿出合同，上面多出一条手写的“未提前一月交辞职书离职的按工资三倍 ...
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己经是好多个下次了,我怕公司跑了,找不到人),第三种就是公司今年亏了,工资没得发,要不你就把公司这些东西搬了,反正钱是没有,你乖乖地那我下个 我也只有这点东西,(可是那些个东西根本就不值钱,就是一些客户退货的东西)."我该怎么办啊,工资是一天拖一天,他反正就不管了,我在这边都没钱吃饭了,如果我申请仲裁 ...
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元，当时也没说试用期不能待料 ，我回家待料，他也没说什么，但是现在待料工资没有了，我们公司是计件 有时是计时，正式员工计时是10元1小时，我不晓得老板是怎么 所以我没去拿工资，也就是说我从7月底辞职到现在也没拿到工资，加上工作期间没拿到工资的时间有快5个月了。这么长的时间我是不是应该去劳动局告他一下哪...
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我在网上得知试用期辞职只需提前3天通知，但是公司却说规定提前半个月，所以扣了我6天的工资。提前半个月前通知我没做到，但是法律规定的提前3天我是做到的，当时跟老板说的时候还跟我说什么跟他讲法律没用。现在发工资把钱打到我的卡上了，然后却说打多了几百，要我还回去，我6天的工资大概就是 ...
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招聘单子上写的也是底薪2500-6000，一千五的底薪500-1000的绩效工资），就在发工资的今天，部门的总主管领导给我们了一张绩效考核表，我们问过部门 是在一天一下画的，评语说未能完成工作要求，取消全部绩效工资共一千元，工资这样扣我们的工资合法吗？当初说的是一千五的基本工资 500-1000的绩效 ...
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今年的3月12号进的公司。每月2600.公司每月24号扎帐。每月的十五号发放工资。我是6月28号请假回家接小孩为由离开公司。当时时间紧没有写请假条。后来 拿不到。到什么地方共产党是不会支持你这样人的。另外我还有公司出具的不扣除工资的证明。还有合同等等手续。今天我气的一肚子。我宁愿拿出一半工资作为回报。 ...
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的7天试用期没有工资，上班只要迟到不问原因不问迟到多久就扣一天工资，还有他们工资是月底结算而发工资却要10号发。而我们的工作比较危险是在十字路口给来往的车辆发传单并且 与员工签劳动合同买社保。因此我们不想做了。可公司却说不做可以但那十天工资没有想要就必须再做一个月。因此我们工作了四十多天却只发了二十多 ...
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请问，工伤后单位不让上班，停工留薪期后的工资怎么算？有何法律依据？ 可否适用《广东省工资支付条例》第三十五 条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产 ？ 谢谢！我工伤后单位逃避责任不给申报工伤，叫我辞工回家休息，单位还扣发工伤前工资，逼迫我辞职。我不服，自己申请了工伤认定。经过漫长的奔波等待，伤也拖成了 ...
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在进公司时签了一个口头协议，实习期开始就有效季提成。但是，书面协议时工资只有1800，说是作形式用。实际按口头协议实行，口头为2300，再加上提成，再扣 转正，但是工资也没上去，提成也没看到。可否解除劳动合同，并拿回提成和工资？人力资源和上面的领导意见不同，想不推脱。都说没有的事！哎~有律师可否帮忙 ...
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