保底之目的），减下来的人调挤进其他车间，我被口头通知调入B车间，并且说已经确定，没有更改；B车间（也是计件工资）本来每个月也是生产几天，十几天不等 经济补偿，尽管去找劳动仲裁，都不可能等到的。没办法，我又与之协商要求：公司写个书面调动通知书给我，并要求写清楚工作调动的真实原因即A车间裁减一班人。领导也 ...
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保底之目的），减下来的人调挤进其他车间，我被口头通知调入B车间，并且说已经确定，没有更改；B车间（也是计件工资）本来每个月也是生产几天，十几天不等 经济补偿，尽管去找劳动仲裁，都不可能等到的。没办法，我又与之协商要求：公司写个书面调动通知书给我，并要求写清楚工作调动的真实原因即A车间裁减一班人。领导也 ...
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. 现公司效益下滑，打算裁掉前台职务，并让我无条件分担部分前台工作，因我本身已经身兼数职，并且做前台工作也不符合我个人的职业规划。在我表示无法接受 派遣单位算不算单方面违约解除劳动合同？如要申请劳动仲裁是该在北京对用工单位仲裁还是去上海对派遣公司申请仲裁？ 此外，外地户口在北京社保连缴五年才能享受买房 ...
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，请问该OFFER邮件是否有法律约束力，或者生效？ 问题二： 如若无效，但本人已经按时提前报道，请问该OFFER是否也随之生效，具有法律约束力？ 问题三： 从 不予补偿，请问此作为是否合法？ 问题六： 请问，是否可以申请问题四劳动仲裁时需要公司弥补之前该转正的工资差额后在偿付双倍工资赔偿？ 问题七： ...
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） 年 月 日 真实姓名 笔名 性别 作者简介 已发表作品版权说明 （甲方在签约之前，已经发表于连城的作品，版权归于第三方的请注明，否则甲方在签约之前和协议 全部责任并赔偿因此给南京易杰广告有限公司造成的损失。 现授权易杰广告公司全权处理自本作品在连城读书（lcread.com）公开发表之日起，所有因 ...
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） 年 月 日 真实姓名 笔名 性别 作者简介 已发表作品版权说明 （甲方在签约之前，已经发表于连城的作品，版权归于第三方的请注明，否则甲方在签约之前和协议 全部责任并赔偿因此给南京易杰广告有限公司造成的损失。 现授权易杰广告公司全权处理自本作品在连城读书（lcread.com）公开发表之日起，所有因 ...
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年了，首先祝律师们新年快乐，工作顺利！ 背景介绍：我是2011年10月进入A企业（合资），2013年6月离职，在这18个月期间，我加班累计50天 年6月已经从原单位离职。 疑惑问题：1、如果公司不予协商，后面的如何维护合法权益？ 2、50天的加班工资如何计算，以什么为基数? 3、劳动仲裁需要交什么 ...
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因企业违法解除劳动合同，通过劳动仲裁、法院一审，均为本人胜诉。但企业却在法院庭审期间变更企业法人代表，变更前成员为：A总经理、B监事、C执行董事，变更 申请了（法院强制执行）。问题如下：1、现在虽说已经申请强制执行并受理，但企业已经将公司进行了转让，如果新的公司成员拒不承认或接受裁决结果，我该怎么办？ ...
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。但法院没有依法通知前案机关（水口法庭）进行轮候登记。2008年1月15日仲裁裁决作出，同年2月12日我向惠州中院申请执行。经审查，发现本案主要部分是轮 执行中并不能对抗赔偿。如果不支持赔偿，请在裁定书上载明本案被查封的财产是否已经灭失、本案是否已确无财产可供执行。 法院造成财产灭失、侵犯公民的财产权 ...
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急需1人补充，B岗位C员工不能胜任她的岗位，综合考虑，欲将C员工调岗至A岗位，保持薪资不变，与该员工提前沟通过，C员工也接受调岗，也要求其做好工作 拒接接受。站在公司管理角度，C员工不服从公司正常调岗，公司已经对其发出劝退通知，并通知其离岗，并告知其可以仲裁，但该员工仍不离岗（已不安排工作），也不沟通 ...
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