严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； 3. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒 欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的或者变更劳动用工协议的； 5. 擅自更改工作岗位内容和不服从领导安排的； 6. 不服从 ...
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现在疫情期间劳动仲裁是不是偏向企业这方？在证据确凿的情况下，依然偏帮企业 1.以我们集体仲裁为例，针对我们高层经理人均不安排复工(4月公司就 不开离职证明 至今3个月一直未开 期间 3次邮件催促 仲裁批复 企业有和员工建立社保关系即可，员工长期未有异议？ 我想请问 仲裁员都支持企业的做法 只要买了社保 ...
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你好！ 我于2014年1月1日同一家私企签订劳动合同并建立劳动关系，合同为期两年，到期日为2015年12月底。这份劳动合同是跟A公司签订的，我实际上班的 3个半月的工资未结及一年半的社保未缴纳，我的问题是： 1> 申请劳动仲裁的话被申请人我应填哪个公司？ 2> 我需要提供什么详细证据？现在手里有已过期 ...
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年，我也是太年轻又不懂法就信了他的邪……直至今日也未曾与我签订劳动合同，也未曾为我缴纳社会及医疗保险，请问 1、按该公司超过一年以上未 签下的承诺书等等……以及一个从进入这个公司开始就单独建立作为工资账号的重庆银行账号……请问这些足够成为劳动仲裁时作为事实劳动关系的依据么？ 4、请问接下来8月份我是该 ...
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非法解除劳动合同期间、仲裁期间的薪资和福利。 3. 判定被申请人补偿申请人一个月的薪资，解除劳动合同，协助办理离职手续和社保转移。 事实与理由： 申请人通过猎头介绍于2015年04月08日起与被申请人建立劳动关系，合同约定试用期一个月，至2015年05月07日止。5月5日晚被申请人 ...
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申请人于2014年9月1日起与被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉申请人试用期为两个月，可提前转正，试用期工资为1200元，转正后工资为底薪1000 每完成一套卷30元。直至2014年11月1日被申请人都没有与申请人签订书面劳动合同，也没有给申请人缴纳社保。被申请人于2014年11月1日的周例会上， ...
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的合同外，在餐饮行业并没有签定合同，只是有一份劳务协议，此协议说是没有建立劳动关系，只是属于民事上的（雇佣）劳务协议，不在《中华人民共和国劳动法》调整范围 中华人民共和国民法通则》的调整之中。我也问了小时工的领导，他说这没有违反劳动合同法。现在弄的我左右为难，单位说是我干两份工作，就把心思分散了，精力 ...
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合同，合同到期日期为2013年12月31日，为一年，合同期满后单位未提出续签劳动合同，本人最后工作日期为2014年3月30日，期间有3个月为签订劳动合同 合同的3个月双倍工资吗？ 2.我自己提出离职的也可以吗？工作期间工资已支付， 3.未续签劳动合同期间单位也帮我缴纳社保的，这种情况可以申请劳动仲裁吗 ...
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委员会提出有关劳动异议及劳动争议以下请求: 1；甲方与乙方建立劳动关系签署劳动合同，乙方未收到合同书，有严重缺乏劳动合同准则的各项知明权。 2；甲方对劳动者私自划去合同书上的工作时间及劳动休息日，有严重缺乏劳动者的意愿和确认。 3；甲方对乙方工资报酬经常违反和拖欠按时发放行为并 ...
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（增加了生活补贴、住宿费、培训期间的住宿费）。 本人于2008年8月与单位解除劳动合同，已交纳3.2万违约金，现申请仲裁重新裁定。 现在最主要的问题就是关于 期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内 ...
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