你好！我在饭店打工，可近来发现怀孕了，给老板辞职不批准，只准叫我请假。因老板待员工比较苛刻也想趁机走人，可是怕他不给工资怎么办述您要咨询的问题……...
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腰痛、乙肝、焦虑、眩晕等事由向公司连续请假近三个月，已实质影响到公司的运作，鉴于你担任会计一职对公司的重要性及该职位对员工身体素质的要求较高，出于对你健康的 劳顿。。请相关懂法律的朋友帮个忙。我该如何回复这样的公司。 公司之前开除了两个怀孕的孕妇，他们都只好走。可是我确实是生病了为何还要这样不谅解呢？...
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本人怀孕三个月,因为之前胎儿不稳,所以按照医生嘱咐休息,有提交请假条给公司,也得到批准,今天突然收到公司领导邮件:如果你要长时间请假的话，请中秋节过后来办一下离职手续。部门的名额是有限的，现在正需要人，你的名额放在那里却不能用，会影响到部门的 ...
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我们公司15号发工资的，9月14号发现自己怀孕了，向单位请假一个月假期到10月18号，但是10月15号所有员工工资都已发，单位不给发我的工资，也不向我说明情况，请问这样做合理吗？...
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因为孕期反应严重，身体不支，医生建议休息，单位在此期间一直不同意发工资，现在请假，单位以工作没有交接作为理由不同意我请假，但是实际情况是单位已经在今年2月份请了新的员工到岗，并且电话通知我不让我再去单位。 我想请问一下，怀孕期间有医院出具的病假条，单位不让休息可行吗？...
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我单位一个员工，当时她请假没有说是做人流，一直没来上班，后来公司把她之前的工资结清后她反告公司是在怀孕期间退出她并提出赔偿，我应该赔偿她吗？...
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我公司一女员工先以病假理由不来上班，2个月后以结婚为由休婚假，6个月后生下小孩，要休产假。期间未履行任何请假手续及资料，且未主动请假，我公司在多次电话沟通后才了解到这些情况，到现在已经9个月了，请问我公司可以单方解除劳动合同并拒绝补偿吗？...
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续了一年，到明年3月。 2014年5月怀孕后，由于先兆流产请了2个月的假期，有3级医院医生开出的请假证明。可是实际用人单位不满意我请了那么多 ，如果我继续请病假，（开出医院证明）一直到生。 1. 在孕期，对于我这种派遣员工，他们是否可以将我退回人力公司？ 2. 如果可以将我退回，待岗需要去上班么？ 3 ...
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公司有员工刚刚怀孕，以“焦虑抑郁，烦躁不愿与人交流，无法正常工作”等精神类症状为由请假，已经请了30天，又再次提出申请30天，有当地安康医院开具的诊断证明书。请问公司有何合理措施？...
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我公司有个员工怀孕3个月，现在就开始请病假，请问公司可以不批准吗，如果一直这样请假的话公司可以解雇她吗？...
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