次签订合同往后延续了1年，即2008年10月10日到期，再也没有签订合同直到现在，在此期间我曾经多次找过签订合同，最终都没有签订。前几天领导找到我要签订 即2008年10月10日。我没有同意。我不倒签，我要求现在签订无固定期限劳动合同，单位不同意。他们现在说我可以签在现在的日期，但是要在补充条款中注明 ...
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我是2014年11月到公司任职，在2015年2月签订了1年的劳动合同，并缴纳劳动保险，2015年12月发现怀孕，2016年1月底合同到期，公司未续签，2月起放年假，在放假期间流产了，休息半月后去公司，公司不续签合同，我应得到什么样的赔偿...
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我现在怀孕七个多月 单位不让我上班了 让我请长假 每月五百块的生活费 三金也给交 一直到哺乳期结束 我是2010年11月到单位上班的。在此期间只签订过一次劳动合同 13年就到期了 请问我该怎么办...
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。 但公司最近不景气正好各部门都在裁员，国内没有我的岗位。 由于我现在并不想辞职，为了保住工作，我打算4月份先正常回国休假，在休假期间怀孕，然后借故不出国。 然而我和公司的劳动合同今年6月份到期了。 请问我这样做合适吗？公司是否有权利借裁员来开除我呢？如果有 ...
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今年1月份怀孕，合同4月份到期，到现在5月份公司也没提续约的事情，我是一名医药销售，现在公司突然告诉我我跑了3年的医院，给别人了，并且让我转内勤 没有多余的医院再给我了，也就是说，我即便在当销售，也没有业绩，只有基本工资，请问公司这么做合法么？我要怎么做才能保证自己的权益，能申请劳动仲裁么？要怎么做？...
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直到2008年的5月分，从2008年5月分起休怀孕假，然后是产假（公司允许这样休），这个期间单位还和我签合同，给我上保险，但到了08年12月份的时候 时候算起（公司规定这么算的），所以到09年的12月分我的合同到期了，现在单位通知和我解除劳动合同，（原因是单位现在不需要人）请问我应该得到什么样的赔偿。...
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，她却说过几天再给你，结果过几天又没有来上班，并且该女职工在上班期间有违反公司老公纪律，造成了一定得经济损失，视公司制度于不顾，并且经常不来 由于公司生产繁忙，无法再多给假期，要求她15天到期后过来上班合理么？ 还有，像这个上海本地人这种情况公司是否可以解除劳动合同？ 感谢律师百忙之中回答我的问题！...
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她给我开了这个证明，报考期间我一直在原单位工作到学期结束，我们的合同时一年一签，我今年的7月31日合同到期了（当时以怀孕4个月了，没有写 由于我事业单位没考取所以想在原单位继续做，但是单位领导拒绝和我续签合同, 这样的情况下我如果进行劳动仲裁要求续约的胜算有多少？ 领导当时给的两个选择是否合理合法？我 ...
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入职公司，签订合同一年。试用期三个月。2015年10月合同到期未续签，且本人于2015年9月份怀孕。2015年12月份调到同一个老板的另一家公司上班，未 ）。2016年6月办理请假手续，产假时间2016年6月至同年的11月份，产假期间未发放工资。且2014年10月至今，公司未买社保。（原单位的工作证明 ...
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在本单位工作8年多，第二次劳动合同2014年12月31日到期，现在怀孕6个多月，预产期在今年9月，工资5100，扣完保险能拿到4000块，现在单位效益不好，要全厂放假，放假期间给上保险和1000块生活费，觉得不能满足生活要求，请问单位做法是否合理？如不合理怎么办？不合理是根据哪些法律条款？谢谢...
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