年6月再次怀孕，于是去医院做了检查，医生根据我老婆前两次的怀孕经历，给出了明确的诊断证明，让其在家卧床休息，需要静养，在家保胎治疗，后来我拿上诊断 分管学校的团领导知道后，说这种情况只能按事假算，不能算病假，不予发放我老婆请假期间的工资，请问这合理吗？国家颁布的法律条文当中有没有对类似情况的规定呢？像 ...
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与之沟通，最后到单位上班，上了一天，因身体不适请假。被人事告知如需请假必须本人到店请假，期间也去交了请假的所有证明。后期与现任经理沟通身体不适出现早孕症状，不久后被告知就被公司解聘了。理由是长期旷工，但期间并没有接到再次让我去上班的通知。因为上任经理曾经找过排班经理沟通，说要给我 ...
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我是一个销售人员，4月30日查出怀孕，4月31日去见客户后出血了，医生建议卧床休息，我只是口头请假，老板也批示了，没有开请假单，等到5月下半月才开出请假单给公司，公司也默认了。而我合同到期时间是5月31日，公司还是让我6月份上班，但是不续签 ...
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怀孕期间请病假，单位提出：若请假6个月及以下者，停发所有补贴，工资按75%计发；若请假超过6个月，则从第7月起，停缴企业年金和住房公积金；重新上班后，再停缴企业年金和住房公积金6个月。这合理吗？国家有没有什么政策针对怀孕请假的？...
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公司申请停薪留职，公司说如果停薪留置就是没有产假了期间是工资了，这样的规定违法吗？请问，我怀孕6个月，坚持不到法定的产前15天请假，找公司申请停薪留职，公司说如果停薪留职就没有产假期间的基本工资了，这样的规定违法吗？ 还有工资是每月规定的15号给我发呢？还是等我回来上班再给我发， ...
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我是一位孕妇，在公司工作期间怀孕，与公司的劳动合同是一年，今年六月份到期，由于怀孕初期身体原因请假，但社保从请假起自己承担，现在公司要求与我签署协议，解除合同关系，并且由于我自己出现的所有问题都由我 ...
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第一个月由于领导和同事的施压造成我心情抑郁整晚做噩梦,肚子开始疼下坠,请假去医院检查,领导进行阻挠冷嘲热讽,最后实在疼得厉害去医院检查医生说先兆流产,孕酮 月一直未和我签署劳动合同,单位是不是违法？单位和女职工签署怀孕协议是否违法？我怀孕期间因为单位领导施压使我精神压力过大造成流产单位是否应该承担责任 ...
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因怀孕初期有先兆流产的迹象，拿医院病假条向单位请假2个月，请假期间单位按病假制度扣的工资，怀孕后恢复工作，但公司制度有一条请病假30天以上的自动放弃岗位职务，只发基本工资。也就是我原工资是3000，现在只发基本工资1100。现在恢复工作正常上班了，单位扣发我工资是否违法?能否追讨？...
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我又怀孕一个月了，到医院检查，医生说早孕，加上羊水有点不足，建议让我在家休息，我去公司请假，请了一年的假，在我把假条写完，不知道的情况下，他直接把我的假期批成 ，一是让我现在去上班，二是让我离职，结果我过来，他说我请假期间没有工资，当初我没有医院开的休息证明，我在怀孕和流产完都没有工资，请问这对吗？...
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因本人是惠州人，是在惠州区域上班的，在怀孕五个月期间公司撤了惠州的经营权，因我有签劳动合同和购买广州市社保等，公司书面安排我外调回广州总公司上班 公司再让我签另份协议书，在休事假结束后，必须回去上班，如继续请假，则要重新按规定提出申请并办理请假手续，否则视我旷工处理，并承诺不会因休事假问题跟公司投诉或 ...
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