谈谈（我有录音），他和我说你有经济上的困难你可以写个申请，我拿你这个申请给上面领导说下，看下是否可以给你些帮助，我同意了协商处理此事，于是写了申请书给 再协商，第二次协商又失败了，11月3号我又跑到人事所，他们说协调不来你就只有申请仲裁了，得到他们给我的电话地址，11月4号我跑到仲裁院把事情经过和要求 ...
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一致”的解除劳动关系通知书与证明书，并单方停了我的工作与办公邮箱，我申请劳动仲裁要求经济赔偿，结果判决双方没有解除劳动关系，判决书如下： 平山县劳动人事争议调解 》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在本案中被申请人与申请人就解除劳动合同进行了协商，但由于双方就解除劳动关系后的 ...
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劳动合同为9年，还有2年到期，无竞业禁止协议，合同中工作地为现在省级工作地点，合同正文中无甲方可以安排乙方工作地点变更的条款，附加条款中只有 可以直接主动向公司人事部门提出解除劳动合同，并对当事人进行赔偿的要求？ 3、如人事部门不认可，是否可以直接向政府劳动部门申请劳动仲裁？ 4、公司奖金考核为季度， ...
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险，我们到人教处要求签无固定期限的合同，他们答复：劳动法对参公的事业单位无效，我们想申请劳动仲裁，是否已经过仲裁期限？相关规定：申请仲裁的时效期间为一年。 知道其权利被侵害之日起计算。 问题补充：我们咨询了区劳动社会保障厅，他答复：1.可以要求签无定期限合同；2.但如果单位不同意，也不能签无定期限合同 ...
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，发烧，呕吐等症状，于是到社区门诊就诊，因为大 夫当时确认的事严重感冒，且无公司所要求的病假申请的一系列手续，所以在7月 2号-3号上午申请了年假 咨询针对此种情况，是否违反了劳动法？ 我准备申请劳动仲裁，劳动仲裁的申请诉求我可以申请那些部分？如7月份的医疗 期工资？8月份工资？解除劳动合同的赔偿金？ ...
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，发烧，呕吐等症状，于是到社区门诊就诊，因为大 夫当时确认的事严重感冒，且无公司所要求的病假申请的一系列手续，所以在7月 2号-3号上午申请了年假 咨询针对此种情况，是否违反了劳动法？ 我准备申请劳动仲裁，劳动仲裁的申请诉求我可以申请那些部分？如7月份的医疗 期工资？8月份工资？解除劳动合同的赔偿金？ ...
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返还乙方合同履行金并承担由此给乙方造成的损失。 (二)乙方可以随时解除合同，但应及时书面通知甲方，合同履行金不退还，以承担由此给甲方造成的损失。 （三） 之日起60天内协商解决，若协商无果应向有管辖权的人民法院申请诉讼或申请仲裁委员会仲裁。 第十六条：合同签订时，根据双方约定，乙方须向甲方交付合同履行 ...
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我“以公司少发不发加班费”为由申请仲裁，裁决结果均以“无事实依据”等被仲裁驳回，大致内容如下： 我的请求： 1.补发2002.5--2007.3少发的 无加班费”为依据不发加班费，这个规定是否违法？ 6.按公司要求填写的申请单只因为没有注明离职原因是“被动离职”这一点就可以驳回我所有的要求？ 还有太多 ...
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。乙方必须服从课程安排，无课时可适当调休。甲方有权依据工作需要调整上班时间并提前通知乙方。但坐班时间以外的时间里乙方应保证随时可以给学生上课和招生。 争议处理及其他 第四十八条：双方因履行本合同发生争议，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向甲方所在地人民法院起诉。 第 ...
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因乙方存在下列情形之一，导致乙方患病或负伤、死亡的，无论是否发生在工作时间，乙方均不享受本合同所约定的待遇，甲方也无须承担给乙方工资报酬以及补偿、 争议处理及其它 （一）双方因履行本合同发生争议，可以向甲方所在的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院起诉。 （二）本合同 ...
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