须知》三份文件。5月份转正，但公司没有与我签订任何劳动合同，也没有缴纳任何社会保险。 8月26日上午我跟老板对以后工作发展情况和工资等问题进行谈话，因我 出差，不与我当面解决此事。我打电话给老板，他矢口否认我口头辞职的事实，说“口说无凭”，并以公司《新员工入厂须知》中第五点：“5.离职流程：提前一个月 ...
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工作时间刚好两个月，没签劳动合同，是否应付约定的双倍工资？约定试用期两个月3000元每月，转正5000元每月，是否不符劳动法，试用期应不低于80%正式约定工资？ 障碍！和单位老板直接沟通，态度蛮横，让我做司法鉴定，同时让我离职！！工资也七扣八扣，所剩无几，还要治病！！！打工者弱势群体啊！我请求法律援助 ...
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元，说先发这些，等他回来了再发给我，回来后老板没有再给我发工资，到第二个月的时候（算转正了）老板还是只给我发了1300元，跟他提了下第一个月未给满我 都要他同意了才可以休息。从5月26日到8月15日，期间我除了请假六天外，并无其他请假事宜。扣除那六天刚好有两个月半，现在他说如果我真要跟他算这些工作的话 ...
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3000加两百多的餐补，是3200左右。单休（但是无加班工资），之前面试时没有跟我说试用期和试用期工资的问题，我于3.15日领取了2月份工资2376元 月同事工资3100.我就跟人事部反映，人事部回答说当初给同事说的是试用期工资给我说的是转正工资。 其次，我来公司的时候公司全部员工都没有签劳动合同，也 ...
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2015年10月转正，薪酬是7000元（不含补助），当时财务给做账，按照4500元交个人所得税和保险，另外2500算账外，每个月工资入卡也是这样两笔。 乱，平时我也用这个卡储蓄和支出，这样的流水可以做证明吗？ 如果想证明我的工资确实是7000，我应该收集哪些证据？是否要在欠薪证明上写明白月薪多少钱呢（ ...
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在入职时签订一份为期3个月的试用期合同，注明试用期工资为正式月薪的80%，上五险，无公积金，转正后到2016年8月仍然没有签订正式的劳动合同。他们公司 我补交从入职至今的公积金？ 如果去仲裁都需要提供哪些资料和证明材料，公司发放工资的银行转账记录，缴纳保险的记录应该都可以查出来，我还需要准备什么？谢谢...
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我之前在深圳工作设计师，工资2500， 2013年9月13日入职，工作3个月后，不让转正，但是又不给离职，扣押毕业证件，公司经营不善，逼迫深圳员工们 一直在惠州工作1年多，请问，我现在是哪里的合同？深圳的还是惠州呢？请问我可以要求无合同双倍工资赔偿吗， 后来劳动局的来了，公司被迫发了我工资，3个月工资 ...
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时效已满，并已转正工作满一个月，公司向劳动者提出裁员。 请问：公司与劳动者签署的3年《劳动合同书》中，其中薪资一项与实际发放工资不符（合同上写的 电子邮件工资相符），时间发生先后顺序为：OFFER先，并无劳动者签字；劳动合同为后，有劳动者签名和企业盖的公章。劳动者在公司裁员要求赔偿时是否需要按照合同上 ...
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某提出辞职。 6月24日，我提出转正申请并有意与公司签立合同，公司项目负责人不予同意签立合同，并不承认正式员工待遇从5月中旬起算，所以5月中下旬到6月底工资继续按照1500算薪酬，本人不满公司无信用做法，便当场提出了口头辞职，惹得项目负责人吴某当众拍桌不满，和我一起 ...
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事件过程及原因：我面试时与总部人事谈好试用期工资一千八百元，一个月后转正为：二千一百元，如果干得好为：两千五百元。当时给我一个条子告诉我 所以，我没有任何权利只有告之的权利。但是，第二天，我因现场需要熟悉并牢记相关内容，而现场又无记号笔，所以，我就到离现场几百米的地方自己花钱买了两只笔及需要的胶贴，在 ...
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