！”请问公司有权单方面降低我原先的提成方案吗？如果我不同意，他少发我的工资，我改怎么处理？ 今天上午老板出具了一份解除合同的书面文书给我，上面写了很多莫须有的违反公司手册的罪名 了，老板把我的管理后台权限也关闭了，也无法工作。不过我在QQ上问她了，她不回。我这又不敢走，走了回头说我旷工，把我给开除了...
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我公司的考勤制度是否合法？有多少处不合法之处？不合法之处国家怎么规定的？（我们是商场的） 点击修改此咨询 问 题: 第四条 考勤管理是企业人力 。 （6）请假天数一旦审批确定，任何人不得以任何理由请求事假延时，否则一律视同为旷工处理。 第十九条 病假：因病须要治疗或修养者持正规医院证明方可请病假（私人 ...
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也就未去门店报道,6月10号周日收到公司人力资源部警告书,说本人8号旷工一天,严重违反公司规章制度,并再次收到短信通知要求11日去门店报道上班,在11 安排均可接受,如代驾驾驶员,长包驾驶员.并咨询为什么8号长沙领导不在门店还按照旷工处理,上海★★领导回复说，长沙领导★★说在门店没有等到我人，当然按照 ...
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做接线坐席或审单员，在之前的沟通和公司突发的调岗邮件，并称不按时到岗报道视为旷工。我都当下立即提出异议，首先与我原本岗位没有关联性调岗的岗位不合理表示不接受调岗， 一致的情况下，我未到岗报道才能算旷工。对于公司目前不理我，躲避与我调岗不同意后的处理沟通就按公司认为的旷工给我发邮件 我怎么维护自己利益？...
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，（29号卡打不上算旷工，11月3号下午到4号的请假要求不批当旷工处理） 在11月10号得到电话通知去拿开庭通知（12月3号开庭），12号去请假得不到批准（有电话 公司还是2个一起告，告2个公司要等2个半月，告1个公司就12月3号日期开庭，我不知道到底要怎么来告，那个有利，希望能得到律师们的帮忙，谢谢...
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离司手续，给答辩人造成极大的经济损失。 在其无故旷工4天后答辨人根据公司规定公告被答辩人按自动离职处理。 因被答辨人为自动离职故其要求支付的解除劳动 或者我们可以申请法律援助吗？有没什么规定？我俩这样的够不够条件？要哪儿申请？怎么办理呢？之前到处去维护自己的权益时也是没有方向，被相关的部门负责人“踢来 ...
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了三个月的病假。14年1月16日公司通知继续请假,在产假前要按事假处理,不计工资,只代买社保,已达成共识。且已按要求提交事假单,因按事假处理不计 公司未批假不来上班为由做旷工处理“是否违法,如果以旷工处理,我还可以主张哪些赔偿? 2、因身体不适,一直在家保胎,我想和公司继续保持劳动关系,需要怎么做了?...
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周日有事情处理，申请不加班，领导说不来一律按旷工处理，厂子这样强制性让员工加班，但是我的确有事情要处理，如果不去厂子真的按旷工处理，请问我需要怎么做？...
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5月28号，该公司提交的资料以我旷工为由及未办理离职手续为由，扣薪45天及种种罚款，拒不发工资，请问我该怎么做，请老师们多多指点一下，该公告 给予其记过一次，扣教育费100元； （2)给予储运部司机杨某即日起自动离职与解雇处理，并给予扣教育费100元，同时要求本人自公告之日起15天内到公司办理相关离职 ...
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就去，后果自己负责的意思。没办法，他死活不批我们能怎么样，无奈有事也就不得不旷工了，再说又不影响工作生产，所以我下 午就没有去开会，（本来根据厂规旷工半天 手续， 无耐我们也不可能死皮赖脸的在那干吧？只有换下厂服去人事部门看一下是怎么处理的，一走进人事部他们就说是我自己不想干了，给我办离 职申请，工资 ...
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