的问题是： 1 违约金之中包括培训期间工资及五险一金是否符合劳动法？ 2 因在规培期间未考取执业医师证，医院以院内规定为由扣我工资，是否满足劳动法中第三十八条 未及时足额支付劳动报酬的情况？ 3 此种情况能否申请劳动仲裁？是否能以上面的情况为由拒绝支付违约金？ 谢谢！...
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我看到劳动法第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。请问，如果用人单位未支付员工加班费，签署了劳动合同的员工是否可以随时离开公司？如果要离开的话，有必要提前30天向用人单位提出辞职吗？还是随时可以离开？...
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一个新公司B，并有了新的名字和法人。 两年时间到了，劳动合同到期，与B公司续签劳动合同。工作一段时间由于公司强制加班（可调休），和自己的工作 ）。 想咨询一下各位法律专家，这样的情况下，我是否可以以“未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”的条款来随时提出离职并要求支付补偿金？ ...
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就是我的劳动合同上写着：第6条，甲方每月22日前以货币形式支付乙方工资，可是该公司每月都是30号(甚至跨到下月头)才发上月工资。例6月份工资，该企业 7月30日或者8月5号之前发放。请问这样算是，用人单位未及时足额支付劳动者报酬吗，劳动者能否以此为由要求解除劳动关系，并要求企业支付经济补偿金呢？谢谢。...
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某月某日）由于（什么 ） 原因，经双方协商一至于（某年某月某日）解除劳动关系。 法定人（某某）签字 申请人（某某）签字 时间（某年某月某日） 时间（ 写进去： 1，承受不了每天工作十二小时的压力， 2，未及时足额支付劳动报酬。 3，没有帮我足额购买养老保险 这样填写能不能得到法律的保护和得到经济补偿。 ...
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有录像录音，和老板谈话老板说工伤后只能给基本工资，最低工资，是否可以按此证据， （1）劳动合同法第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （2）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （3）未及时足额支付劳动报酬的； 按38条的第3条直接解除合同，...
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我想问一下，公司这个9月13日发了6月和7月的工资，我可以按照劳动合同法“第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；”解除合同关系吗？为什么你们说的不一样呢？你们 ...
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员工以“未及时足额支付劳动报酬”为由向公司提出了解除劳动合同关系，并要求公司支付拖欠工资和经济补偿，如果公司在员工离职时把拖欠的工资支付掉，是不是就不需要再支付经济补偿了？...
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了三年，公司法人代表在本人入职前承诺给本人待遇是年薪10万，但是在劳动合同上面没有规定上限，只注明工资每月不低于1000元，这种口头承诺的年薪10万 仅支付4200左右的工资，不会兑现年薪10万的支付，可以起诉公司未及时足额支付劳动报酬吗？ 5、合同岗位被变更，未经本人协商同意，可以仲裁合同部分无效吗 ...
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单记录，另2011年前也有加班，但加班单已无从查找，且有许多加班当时未填加班单（此部分如无法主张，我拟放弃）。现执行的三年期合同是2010 十年），鉴于公司违反劳动法，我可不可以按照劳动法“未及时足额支付劳动报酬的”提出解除劳动合同，并要求单位补发加班费及支付经济补偿？我现在还在公司，具体手续该怎么 ...
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