结工资，妹妹回家没路费告到劳动部门，信访大厅受理此理，出门调解，但未果，妹妹提出劳动仲裁，妹妹手上只有一件工衣和离职后跟老板的谈话录音，录音中包含了妹妹与 工资补发三个月工资、二是没签劳动合同赔偿第二个月起双倍工资、三是离职未结工资25%的滞纳金，因无加班具体时间与计算方式被驳回。老板不服判决提出上诉 ...
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我本来设想的工资是6000 结果公司可能是为了避税的原因写成了4000+2000元的保底提成 意思是说 提成不够2000按2000发 超过2000按实际的发放 现在 至2016年6月22日 如今如果要打劳动仲裁官司的话 要求未签合同的三个多月的双倍赔偿是按4000计算还是6000计算？还有就是之前一年 ...
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很关注。现在公司想私了，当时我写的是2万，是按照劳动法的一些规定对未签合同及加班费粗略的计算了一下，但是2万还不够我亏损的。我想问一些律师在这件事上 在微博发布公司负面的信息，想私了了。我想问一下我现在除了主张加班费、未签合同的双倍工资、社保等，出差报销所有费用等，我还能主张那些赔偿。我毕竟在这家公司 ...
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7月入职到公司，今年6月主动辞职，公司没有给签合同和缴纳保险，现在有12个月的工资转账明细，几个月的工资表，指纹打卡时的照片，公司两次主动找我说 作为我在原来公司工作的证明吗？我去劳动仲裁带着这些证据提交上去就可以吗？除了双倍工资索赔外，我还可以申请索赔12个月公司未缴纳保险的赔偿吗？要去哪个部门申请 ...
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7月入职到公司，今年6月主动辞职，公司没有给签合同和缴纳保险，现在有12个月的工资转账明细，几个月的工资表，指纹打卡时的照片，公司两次主动找我说 作为我在原来公司工作的证明吗？我去劳动仲裁带着这些证据提交上去就可以吗？除了双倍工资索赔外，我还可以申请索赔12个月公司未缴纳保险的赔偿吗？要去哪个部门申请 ...
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师傅比，这明摆着欲降薪让我走人。 补充：厂方至今未与本人签劳动合同，口头约定底薪为2000/月,更没买社保，加班费也只按4元/时算（注：工资条上是以东莞市最低工资770为基数，周一至周五1.5倍加班费，周六/日双倍算，要扣食宿费330元/月。“实发工资栏”的数字是假 ...
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28日被聘用为被申请人处临时聘用人员，口头约定工资待遇按照正式编制人员待遇支付，期间，双方未签订书面劳动合同，被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。2011年9 2.补签2011年5月31日至2013年2月28日劳动合同； 3.补发2012年4月1日至2013年2月28日11个月的双倍工资 4.补缴 ...
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月入职一直未签合同09年11月由系解除劳动合同是否合法及依据。 2、仲裁逾期未裁案件诉至法院现转为普通程序，原诉求是：双倍工资、经济赔偿 恢复劳动关系申请书时，要求写明违法解除合同期间经济补偿还是赔偿金（应有那些项目怎么样计算），还是法院判决恢复劳动关系会自动生效所有赔偿或另行起诉要求赔偿金。（越细越 ...
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年1月底该公司裁员,现在,他想提出以下补偿要求,请问合法吗? 1、该公司没给签定劳动合同，属非法用工，要求双倍工资支付。他在该企业共40个月，应补偿工资40*1530=61200元。 2、补发40个月的应缴社会保险公司承担部分，每月按300元计算。300*40=12000元。 ...
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未签订任何形式的书面合同。我向公司索要双倍工资，是按入职当月开始计算还是按入职后的第二个月开始计算。 第二：因未签合同，所以也未购买5险，如我离职是否可以向公司提出相应的赔偿，如医疗保险，失业保险等相应的金额。（如：因未购买医疗保险，医保每月返还在医保卡上的钱。因未购买失业保险，公司开除 ...
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