中山，2017年5月11日入职，2019年1月12日辞职。公司未与我签订合同也未签订与固定期限合同。我如果于下个月也就是2019年4月1号申请劳动仲裁 未签订合同的2018年4月1日至2018年5月10日的双倍工资赔偿，以及未签订无固定期限劳动合同的2018年5月11日至2019年1月12日的双倍工资 ...
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合同，也未给予我缴纳“五险”。就本月1日单位突然提出与我签订劳动合同并购买“五险”。但是前提是必须放弃以前工作年限内的“五险”从2014.9.1购买。如不放弃 以下几点： 1：补缴入职以来未缴纳的“五险”。 2：续签无固定期限劳动合同。 3：双倍工资赔偿。 三：关于双倍工资的仲裁是否有时效期？ 四： ...
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吗？此时公司没有停业哦。 3、连续签订了两次固定期限劳动合同，自合同期满后当天就应该签无固定期限合同吗？未签合同的双倍工资从哪天开始算？是合同期满 手续吗？比如工商那里需要办什么手续吗？自己说自己停业就算停业吗？按最低工资的80%发工资是不是得要相关部门批准才行啊？ 公司需要向仲裁员提交停业的证据吗？ ...
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劳动合同，2008年8月之后到现在签订了几次“固定期劳动合同”。最后签订的是“无固定期劳动合同”，由于单位的以下原因：1. 关于社保情况： 在2008年8 辞职，并对单位提出如下要求：1. 补发我的未发的社保；2. 按每周双日休天计算所欠休息天的双倍的工资及25%的经济补偿；3. 2008年到现在每年 ...
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我自2015年10月3日入职惠州一家贸易公司做业务员，公司至今没有跟我们员工签订劳动合同，没有为员工购买社保。2017年1月3日公司开会，因不满公司领导出尔反尔的 期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资” 像我这种情况，我能向公司索赔双倍工资吗？具体从什么时侯算起 ...
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加班费，而且这两年节假日没有按三倍工资算。 第三，公司跟我签订的合同第一次是一年，第二次是无固定期，也就是长期，根据劳动法无固定期限合同一经签订， 条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照第八十七条的规定支付双倍赔偿金。有经济补偿金，按照16年新标准，一 ...
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年了，2003年6月1日到2004年5月31日跟第一家签订了1年的劳动合同，后来就一直没签书面合同，第一家2011年做的变更卖了，我在2012年跟买的 固定期的规定，公司规定就签1年的。请问我能签无固定期劳动合同吗，还有2012年未跟我签合同要求双倍赔偿吗，赔偿金多少。要是辞退我，赔偿金是否按我的工龄 ...
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年，合同到期后单位一直没有与本人签订劳动合同（劳动关系存在），但本人到目前为止还在工作，请问？1、本人是否提出签订无固定期限合同，若单位不同意，只签固定 关系，我有哪些补偿？（a、年限经济补偿金 b、未签合同双位工资赔偿金 c、必须签无固定期限间的2倍工资）4、请问时效是否有效，1年时效从什么时候开始 ...
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法律之上以广电集团的名义采用压制手段签订地与现行法律法规相抵触的对劳动者有失公允的非法劳动合同。要求改签为：无固定期限合同。 2、要求用人单位依法补偿 元。 4、要求用人单位补偿本人2008年1月1日以后的因未签立合法劳动合同的双倍工资。2200×12合计26400元。 5、要求用人单位补偿17年的带 ...
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年3月子公司免去我职务及停止我工作，与子公司未签订劳动合同，我对子公司的做法不服，申请劳动仲裁赔偿我11个月双倍工资、经济补偿、2016年至今的养老统筹共计8万余元，劳动仲裁结果是11个月双倍工资不予支持，理由是我与集团公司在2012年签订过无固定期合同。我不理解劳动仲裁结果是否 ...
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