由于单位违反劳动法第三十八条 （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 我提出了解除劳动合同，现在在劳动仲裁，劳动仲裁说由于我没有告知单位就解除劳动合同，故对我提出的经济补偿的要求不予支持，如果 ...
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工作，工作地点深圳机场，自2010年3月28入职，期间2013年续签一次劳动合同至2016年3月28.公司签订合同工作时间类型是综合计时工作制（合同上没有 社会哪个机构提出？还有我是否可以以本人签订的合同中，甲方未及时足额支付劳动报酬的，乙方可以解除劳动合同补偿4年的，还是合同签到2016年6年的补偿 ...
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，签订合同后给了一万元，现在还有1万元没给。但是合同约定，如违约上交安家费。我现在想解除劳动合同，原因是企业每月都按百分数开支，工资满足不了我日常需要。我以劳动法第三八条“未及时足额支付劳动报酬的”原因可以单方面解除劳动合同吗？这样我还需要支付那1万元安家费吗？解除劳动 ...
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年假，我觉得也不是正当的理由，因为年假公司自己就应该能预测到的。不知道能否根据劳动合同上面说的 未及时足额支付劳动报酬这一款解除合同。我在网上查到未及时发放工资也是要求7天内的。 我之前未办理过社保，在1月29号将数码回执交给公司，并说是年后才会去办，这样的话1月是否会扣除社保费？如果 ...
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各位律师你们好，我想请问关于一个劳动加班费的问题。公司每个月加班50个小时。次月发放，超过50小时以外的加班费年底一起发（现金的形式，之前工资是打卡上），2019年全年累计超过57个小时，请问公司是否违反了劳动法？我可以以未及时足额支付劳动报酬为由，跟公司提出辞职（快递邮件形式）并支付每满一 ...
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我现在在一家单位上班，2017年休了年休假7天，因为当时直属领导操作错误导致公司没给我批年休假也未给我发放年休假工资，事后重新提报也通过了，但是我至今我的年休假工资也没有补发。 请问，如果我现在主动从公司离职，是否可依上述情况未足额支付劳动报酬要求公司支付我离职后的劳动补偿金 ...
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，工作已两个多月由于收入微薄，公司压一个月工资不发，且不给缴纳社会保险，签订合同时只有单份的劳动合同，且没有甲方签字和盖章，向人事索要第二份劳动合同，自 回我的工资。 我想以违反劳动法第三十八条规定之（二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；为由解除与公司的劳动关系。 请问 ...
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了。我想咨询下，他们这样的做法是不是违反了劳动法第36条 未按时足额发放工资？我可不可以依据这个事情终止合同，并要求得到补偿金，就是工作满1年给1个月的那个钱？ 谢谢！对不起。。整错了 不是36条是第38条第2款 未及时足额支付劳动报酬的...
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刚入公司签了3年合同,但合同期满未续签,因公司长时间未及时足额支付劳动报酬,在走仲裁程序,未续签合同有20个月之久,请问双倍工资赔偿可以请求未续签合同20个月的?双倍工资赔偿是按哪个标准?...
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单位存在下面四点违法行为：1，不续签劳动合同；2，不足额支付劳动报酬；3，国家法定节假日休假不支付工资；4.未给劳动者缴纳养老保险，想通过快递通知单位解除劳动关系，求一份好的样本，能在仲裁中对劳动者有利的通知书？...
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