律师您好！ 我是在北京顺义区一家酒店里面工作，2010年3月至今，单位至今没有给我们厨房员工加过社保，前厅的服务员都给他们加了，厨房20多人没有加 ：无法证明我们一个月有多少工资（工资都是发现金的),3:没有考勤记录，所以有考勤都是人工记录的，（没有公司公章），我们应该如何保护自己的权益？ 补充：单位 ...
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12月底离职还能不能申请未签订合同的双倍工资补偿？现在有2017年6月至今的工资转账记录和社保缴纳记录，如果申诉这些证据够不够？另外公司2019年5月之前并未设置考勤，故没有考勤记录，如果申诉成功能得到几个月的工资补偿？...
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经开庭后，裁决书说那装饰公司老板跟我不是劳动关系，因为有考勤记录，但是我上班时确实没有考勤记录，都是假的。还有我是负责签单、设计和项目经理，平时 没需要就不来。工地没完工所以无法支付我的剩余提成。其实我只是谈客户和做设计没有项目经理，而且有个工程监理并不是项目经理。 因此我需要向法院起诉，裁决书上的不 ...
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公司拒发加班费，这是实事，但本人苦于无法拿到加班考勤，公司的考勤是指纹打卡，而且公司的工资条上也没有详细记录（已作假处理了），请问要怎么办。...
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多年来，因公司没有专门的人事部门，都是由财务每月将考勤发给员工个人进行确认和为打卡的说明，我都有完整的留存，以备日后仲裁加班费的证据，现在，律师说 ，还得让公司为自己的证据盖章，哪个公司会那么无私善良，而对于劳动者来说，能收集多年的考勤就已经很不容易，还有这样的规定来刁难劳动者，试问，我们该怎么办？...
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知道，我们上班的时间为3班倒每班8个小时，星期六和星期天一直要上班，每月没有休息，如果请假的话实际发放的工资就比平时未请假少很多，而且今年的工资相比去年的 津贴40+加班工资80。工资构成对我们公布的数据大概就是这样子的，目前我手头上只有近2年的考勤记录和一个月的部门工资核算明细。这些能够作为证据吗？...
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请问我在一家公司入职了一个多月了，全程公司没有告知相关的管理制度，一个月结束了发工资扣掉了将近一半的工资，说是迟到扣半天工资，迟到时间长的话还要赔偿 也是最后离职前一天签的空白合同，合同日期也被他们改为了一个多月前，我申请跟他们要考勤记录他们给不出来，说要我把之前发到手里的工资退回去才给我去调监控给我 ...
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到2016年8月21日，9月8日通知解除劳动合同。另外，公司签订的合同没有明确薪资，薪资只在发的offer中体现，而且，offer中的薪资是18K, 公司采取 N+1.5倍工资，18K的薪资申请赔偿是否合理。另外，岗位是销售管理岗，因业务需求，9月份没有考勤记录，该公司提供的证据有：9月份的无考勤记录 ...
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到2016年8月21日，9月8日通知解除劳动合同。另外，公司签订的合同没有明确薪资，薪资只在发的offer中体现，而且，offer中的薪资是18K, 公司采取 N+1.5倍工资，18K的薪资申请赔偿是否合理。另外，岗位是销售管理岗，因业务需求，9月份没有考勤记录，该公司提供的证据有：9月份的无考勤记录 ...
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公司拖欠半年工资，从15年开始基本是隔几个月发一次工资，并且公司没有把签订的劳动合同给个人一份，已仲裁开庭但公司要求从七月开始分期付工资，我们不同意，公司拿我们以前的考勤记录或借款记录威胁说如果不同意继续起诉他们有证据我们也拿不到钱（ ...
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