未予支付，同时在4个多月的工作期间未与本人签订劳动合同，未给本人上劳动社会保险，因为上述原因本人于2013年2月4日提出辞职申请，自辞职之日至今，经多 ；员工离职表；员工交接表；本人入职公司的招聘登记表；天津鼎重胜达集团会议管理制度首页；同事的证言。 我去劳动仲裁要求天津鼎重胜达集团支付劳动报酬，因该 ...
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09年到12年底一直工作于一家公司，年底辞职回老家。公司之前工资制度是每月发放一半工资，留一半第二年相同月份发放，例如2011年1月份3000元工资，发放 接听，老板娘短信回复因之前工作交接做的不好，不应该要工资。 注：公司未签订劳动合同。 未任何形式的社会保险。 几年来工资发放形式一直如此不合理。...
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条用人单位和职工个人按规定缴纳基本养老保险费年限累计满十年及其以上的职工，从办理退休手续下月起（...）由社会保险机构按月发给其基本养老金，直至其失去领取基本养老金的条件为止。实行职工个人缴纳基本养老保险费制度之前，职工按照国家和省有关规定计算的连续工龄（不含折算工龄 ...
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条用人单位和职工个人按规定缴纳基本养老保险费年限累计满十年及其以上的职工，从办理退休手续下月起（...）由社会保险机构按月发给其基本养老金，直至其失去领取基本养老金的条件为止。实行职工个人缴纳基本养老保险费制度之前，职工按照国家和省有关规定计算的连续工龄（不含折算工龄 ...
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由于公司制度问题，要正式录用之后才给缴纳社会保险，试用期的保险会在正式录用后补上，那么由于公司的原因补缴的社保这样还算是连续5年社保么？有在京购房资格吗？...
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本人是一名钢铁企业的操作工，实行两班倒的工作制度，每天工作12小时。本人09-12年在单位工作，因12年6月份出交通事故（不是工伤），在6-12月份期间没有给本人基本生活保障，12年12月份公司停止缴纳社会保险，且在本人毫不之情的情况下开除我（说我违反重大厂纪厂规）。现在我要求仲裁庭仲裁 ...
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工作时候，公司有两个名字，一个名字用于试用期员工，一个名字用于转正员工，试用期未缴纳社会保险，转正最后一个月的工资没有给我。现在给我办理了退工，但是迟迟不给我开《解除劳动合同证明书》且打算在上面写我严重违反公司制度。公司的人事在中间作梗。现在从10月份已经拖到了现在，我是否可以追加经济赔偿 ...
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发放《工作服》、《清扫工具》、《环境卫生管理岗位监督員证》，《劳动规章管理制度手册》、《职工医疗证》、《工资折》等办理了合法招工手续。工资200元，十多年我们在严寒、烈日、车轮飞奔高危工作环境下连续工作十多年沒有任何社会保险和法定工资待遇。05年10月10日下午、刘业兆付县长在全国人大劝解说 ...
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加班费共为 元整；每月商业秘密保护费为 元整。同每月工资一起发放。 七、社会保险 （一）甲方给予乙方参加 （平安团体人生险） ，费用先由甲方交纳，交纳 与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务； 6.乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密； 7．乙方因工作需要接触或使用甲方的商业秘密， ...
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，我现在是在一家酒店做收银，酒店没有和我们签劳动合同，也没有为我们缴纳社会保险，我们全部员工都已经递交书面辞职信了，但是上面不给于批准，还说除非是自 不要半个月的工资。要不然今年之内就别想走人，我们整体员工实在是受不了这里的管理制度，经理的态度和管理方式严重有问题，对文化低的同事很歧视。请问像这种情况 ...
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