274元，按照国家劳动法政策，公司应承担的劳动保险费用为593元，共计2740元。绩效工资部分根据公司相关制度考核结果确家。 六、社会保险和福利 （一）双方依法参加社会保险，按时 有违法的地方？ 2 这份劳动合同中第六条中的第五项写的是劳动关系不在公司的，以现金形式发放，并且在补充中我也按了手印，但我 ...
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274元，按照国家劳动法政策，公司应承担的劳动保险费用为593元，共计2740元。绩效工资部分根据公司相关制度考核结果确家。 六、社会保险和福利 （一）双方依法参加社会保险，按时 有违法的地方？ 2 这份劳动合同中第六条中的第五项写的是劳动关系不在公司的，以现金形式发放，并且在补充中我也按了手印，但我 ...
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元。 甲乙双方对工资的其它约定，详见职工手册。 六、社会保险及其它保险福利待遇 第九条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关 在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 第二十四条 乙方应当按照双方约定，办理 ...
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700元。奖金由科室效益而另算。 2009年8月份至9月份，原告与科室护士长A关系逐渐僵化。A认为原告不跟其说话，就此在科内扬言要开除原告。9月15 保险，仍然未办理其他社会保险。 仲裁证据：被告全体非在编职工，或根据仲裁程序，由被告提供2005年12月15日起至2009年9月28日的工资表单。（注： ...
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裁令被申请人支付申请人因未签劳动合同的双倍工资21612元； 3.请求裁令申请人按照社会保险经办机构核定的缴费标准和比例为申请人补缴2008年10月份至2009年 ？ 2.《离职协议》是否有效？ 3.从发工资的时间是否可以证明《离职协议》是被胁迫签订的？ 4.甲乙双方是否是“劳动关系”而不是“劳动合同 ...
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于2013年9月份开始在被申请人处工作， 担任经理职位，双方已经形成了事实上的劳动关系（劳动合同书证明）。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的社会保险。以及未支付拖欠申请人2013年12月份至2014年1月12日4608元工资和2014年1月份的伙食补住（400元每月除以 ...
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A公司发出了解除劳动关系的通知。 （期间一共工作了21个月后，双方协议离职，公司同意补给她21个月的保险费用每月550元，另补一个月的工资。在办理离职的 公司的行为，我非常气愤，多次与公司协商，但至今未得到解决。鉴于公司未依法缴纳社会保险和未及时支付劳动报酬的行为已经严重违反法律规定，也侵犯到我的合法 ...
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。乙方上一月份没有提供正常劳动的，按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。 五、社会保险和福利待遇 第十四条 甲 ，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当 ...
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本人因怀孕单位让我回家休息，期间不发一分钱工资也不给缴纳社会保险。13年４月２８日《劳动仲裁裁决书》下来了，裁决如下：１、解除劳动关系经济 仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力。 至今没有和单位解除劳动关系，从13年4月28日至今我的社会保险由单位缴纳，本人也一直在家，没去单位上班，单位 ...
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本人因怀孕单位让我回家休息，期间不发一分钱工资也不给缴纳社会保险。13年４月２８日《劳动仲裁裁决书》下来了，裁决如下：１、解除劳动关系经济 仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力。 至今没有和单位解除劳动关系，从13年4月28日至今我的社会保险由单位缴纳，本人也一直在家，没去单位上班，单位 ...
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